Kompendium zmian w prawie pracy 2026
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_michal_podsiedlik.png){kind=avatar}
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Opis
Od ponad dwóch lat, gdy w życie weszły zmiany dotyczące pracy zdalnej oraz wdrożenia do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy Work-life balance, przepisy prawa pracy nie podlegały większym modyfikacjom. Wydaje się, że ten czas względnego spokoju już minął. Przed nami kolejna duża porcja nowych regulacji prawnych z tego obszaru. Aby lepiej przygotować się do nadchodzących zmian warto wziąć udział w naszym szkoleniu. W pierwszej kolejności zajmiemy się nowymi okresami zatrudnienia, które mają być zaliczane do stażu pracy. Podpowiemy, w jaki sposób będą one wpływać na rozmaite uprawnienia pracownicze (np. odnośnie długości okresów wypowiedzenia, liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego czy wysokości odprawy pieniężnej).
Dużo uwagi przeznaczymy na omówienie najważniejszych założeń unijnej dyrektywy nr 2023/970 dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń, która częściowo która częściowo obowiązuje od grudnia 2025 r.Doprecyzujemy obowiązki pracodawców, które będą wiązały się z jej wejściem w życie (zwłaszcza pod kątem luki płacowej i jej raportowania), jak również rozstrzygniemy wszelkie wątpliwości w kwestii konieczności zapewnienia jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości. Kolejne interesujące nas zagadnienie to budzące sporo emocji planowane zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ze szczególnym uwzględnieniem przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy. Wypunktujemy przypadki, w jakich inspektor pracy będzie mógł wydać takową decyzję oraz wskażemy możliwości prawne pracodawcy, który nie uzna takiego rozstrzygnięcia za zasadne.
Nie zapomnimy także o czekających nas zmianach przepisów o kontroli zwolnienia lekarskiego. Wyliczymy wszystkie nowe uprawnienia ZUS w tym obszarze. Wskażemy na zmiany dotyczące możliwości wykonywania pracy u jednego pracodawcy i jednoczesnym przebywaniu na zwolnieniu lekarskim w innym podmiocie. Poruszymy też zagadnienie pozbawienia prawa do zasiłku z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny.
Dodatkowe zmiany mają też dotyczyć doprecyzowania terminu wypłaty wynagrodzenia zwalnianemu pracownikowi.
Serdecznie zapraszamy na nasze szkolenie, aby być na bieżąco i nie dać się zaskoczyć nadchodzącymi zmianami w przepisach prawa pracy.
Program wydarzenia
- Nowe okresy zatrudnienia zaliczane do stażu pracy:
- Jakie nowe okresy zatrudnienia mają być zaliczane do stażu pracy?
- Jak planowane przepisy będą wpływać na liczbę dni urlopu wypoczynkowego?
- Jak prawidłowo obliczać długość okresów wypowiedzenia w oparciu o treść projektowanych zmian?
- Jaki jest wpływ potencjalnych zmian przepisów na inne uregulowania prawne (np. nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe, urlopy wychowawcze, odprawy pieniężne)?
- Czy projektowane zmiany będą miały wpływ na okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy?
- Dyrektywa UE nr 2023/970 dotycząca jawności i równości wynagrodzeń:
- Jakie grupy pracodawców będą objęte nowymi przepisami?
- Co to jest luka płacowa i kiedy ma ma być ona raportowana?
- Jakie dodatkowe obowiązki muszą brać pod uwagę pracodawcy w aspekcie wdrożenia unijnej dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń?
- Czy wdrożenie dyrektywy będzie oznaczać jawność wynagrodzeń poszczególnych pracowników?
- Jakie będą sankcje za naruszenie nowych przepisów?
- Z jakimi roszczeniami będą mogły występować ofiary dyskryminacji płacowej?
- Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy (planowane zmiany):
- Jaki jest obecny stan prawny odnośnie zmiany przez inspektora pracy umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę?
- W jakich przypadkach inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję o zmianie rodzaju zatrudnienia na podstawie planowanych przepisów?
- Jakie mają być możliwości prawne pracodawcy, który nie będzie się zgadzać z decyzją inspektora pracy?
- Jaki jest zakres odpowiedzialności prawnej pracodawcy za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy są spełnione przesłanki umowy o pracę?
- Kiedy mają wejść w życie planowane zmiany?
- Czego dotyczą pozostałe modyfikacje ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (m.in. nowa kwota kar grzywny z wykroczenia oraz nowa wysokość mandatów nakładanych przez inspektorów pracy)?
- Planowane zmiany przepisów o kontroli zwolnienia lekarskiego:
- Jakie nowe uprawnienia ma otrzymać ZUS w związku z kontrolą zwolnienia lekarskiego?
- W jakich przypadkach ubezpieczony straci prawo do świadczeń według planowanych zmian?
- Jaki zakres zmian dotyczyć będzie osób zatrudnionych u większej liczby pracodawców?
- Czego dotyczą zmiany odnośnie pobierania zasiłku z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny?
- Kiedy mają wejść w życie projektowane zmiany przepisów?
- Zmiana stanu prawnego odnośnie terminu wypłaty wynagrodzenia w przypadku zakończenia stosunku pracy. Czy należy to zrobić w ostatnim dniu zatrudnienia czy może w terminie wypłaty dla reszty załogi?
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h