Kłamie, koloryzuje czy po prostu dobrze się sprzedaje? - jak słuchać kandydata między słowami
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener-joanna-tokaj.png){kind=avatar}
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, budowaniu strategii rozwojowych, rozwoju liderów i zespołów oraz nowoczesnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w skutecznym łączeniu celów biznesowych z praktycznymi rozwiązaniami HR – zarówno w tradycyjnych, jak i nowoczesnych modelach pracy.
Wspiera liderów i zespoły w działaniach, które zwiększają skuteczność i zaangażowanie – bez zbędnych teorii, za to z realnymi efektami.
Doradza firmom, jak efektywnie wdrażać rozwiązania oparte na AI w obszarze HR – od rekrutacji po rozwój talentów. Pokazuje, jak technologia może wspierać ludzi, a nie ich zastępować, i jak łączyć ją z ludzkim podejściem i kulturą organizacyjną.
Autorka 5 książek i ponad 80 publikacji z obszaru HR, przywództwa i kultury organizacyjnej.
Opis
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci nie tylko odpowiadają na pytania. Budują wizerunek, dobierają słowa, czasem pomijają niewygodne szczegóły, a niejednokrotnie po prostu dobrze zarządzają swoim pierwszym wrażeniem. Jak odróżnić sprawną autoprezentację od realnych kompetencji? W jaki sposób słuchać odpowiedzi, które brzmią dobrze, ale niewiele mówią? I jakie pytania pomagają zejść z poziomu deklaracji do konkretów?
Podczas tego Live Meetingu porozmawiamy o prowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej uważniej, głębiej i mniej intuicyjnie - tak, aby nie dać się uwieść ładnej narracji, ale też nie oceniać kandydata zbyt pochopnie. Przyjrzymy się temu, dlaczego niektóre odpowiedzi brzmią świetnie, jednak niewiele wnoszą do oceny kandydata. Zwrócimy uwagę na słuchanie między słowami, bez nadinterpretacji i przedwczesnych ocen. Zastanowimy się, jakie pytania pomagają przejść od ogólnych deklaracji do konkretnych zachowań, decyzji i doświadczeń. Nie każda dobra odpowiedź jest dobrą informacją. Zdarza się, że kandydat mówi dużo, a my nadal niewiele wiemy.
Na naszym spotkaniu pokażemy sposoby słuchania uważniej i zadawania pytań tak, żeby rozmowa kwalifikacyjna nie była grą pozorów, tylko realnym narzędziem decyzji.
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, budowaniu strategii rozwojowych, rozwoju liderów i zespołów oraz nowoczesnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w skutecznym łączeniu celów biznesowych z praktycznymi rozwiązaniami HR – zarówno w tradycyjnych, jak i nowoczesnych modelach pracy.
Wspiera liderów i zespoły w działaniach, które zwiększają skuteczność i zaangażowanie – bez zbędnych teorii, za to z realnymi efektami.
Doradza firmom, jak efektywnie wdrażać rozwiązania oparte na AI w obszarze HR – od rekrutacji po rozwój talentów. Pokazuje, jak technologia może wspierać ludzi, a nie ich zastępować, i jak łączyć ją z ludzkim podejściem i kulturą organizacyjną.
Autorka 5 książek i ponad 80 publikacji z obszaru HR, przywództwa i kultury organizacyjnej.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna_majkowska_strefa.png)
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
1 h
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
4 h