Jak odróżnić potencjał od autoprezentacji kandydata w rozmowie rekrutacyjnej
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener-joanna-tokaj.png){kind=avatar}
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, budowaniu strategii rozwojowych, rozwoju liderów i zespołów oraz nowoczesnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w skutecznym łączeniu celów biznesowych z praktycznymi rozwiązaniami HR – zarówno w tradycyjnych, jak i nowoczesnych modelach pracy.
Wspiera liderów i zespoły w działaniach, które zwiększają skuteczność i zaangażowanie – bez zbędnych teorii, za to z realnymi efektami.
Doradza firmom, jak efektywnie wdrażać rozwiązania oparte na AI w obszarze HR – od rekrutacji po rozwój talentów. Pokazuje, jak technologia może wspierać ludzi, a nie ich zastępować, i jak łączyć ją z ludzkim podejściem i kulturą organizacyjną.
Autorka 5 książek i ponad 80 publikacji z obszaru HR, przywództwa i kultury organizacyjnej.
Opis
Kandydaci coraz częściej korzystają z gotowych schematów odpowiedzi oraz narzędzi AI, przez co rozmowy rekrutacyjne stają się oparte się na dobrze przygotowanej narracji. To, co brzmi profesjonalnie, nie zawsze przekłada się na realne kompetencje i doświadczenie - a to znacząco utrudnia trafną ocenę.
Podczas Live Meetingu pokażę, jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną tak, by wychodzić poza deklaracje i docierać do konkretnych przykładów, faktów oraz rzeczywistych zachowań kandydata. Skupimy się na pytaniach, a także sposobach dopytywania, które pomagają weryfikować to, co kandydat komunikuje w atrakcyjnej formie.
Dzięki udziałowi w spotkaniu:
- dowiesz się, jak odróżniać autoprezentację od realnych dowodów kompetencji,
- poznasz pytania, które pozwalają trafniej oceniać potencjał i dopasowanie do zespołu,
- zobaczysz, w jaki sposób przygotować się do rozmowy z wykorzystaniem AI, zachowując kontrolę nad jakością oceny,
- zyskasz większą pewność w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych.
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, budowaniu strategii rozwojowych, rozwoju liderów i zespołów oraz nowoczesnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w skutecznym łączeniu celów biznesowych z praktycznymi rozwiązaniami HR – zarówno w tradycyjnych, jak i nowoczesnych modelach pracy.
Wspiera liderów i zespoły w działaniach, które zwiększają skuteczność i zaangażowanie – bez zbędnych teorii, za to z realnymi efektami.
Doradza firmom, jak efektywnie wdrażać rozwiązania oparte na AI w obszarze HR – od rekrutacji po rozwój talentów. Pokazuje, jak technologia może wspierać ludzi, a nie ich zastępować, i jak łączyć ją z ludzkim podejściem i kulturą organizacyjną.
Autorka 5 książek i ponad 80 publikacji z obszaru HR, przywództwa i kultury organizacyjnej.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna_majkowska_strefa.png)
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
1 h
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
4 h