Dyrektywa WORK-LIFE BALANCE oraz Dyrektywa w sprawie przejrzystych warunków dotyczących zatrudnienia

1. Urlop rodzicielski:

• Wymiar urlopu rodzicielskiego.
• Wniosek o urlop rodzicielski - forma i termin.
• Czy można podzielić urlop na części?
• Czy można przenieść cały urlop na inną osobę?
• Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
• Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego.
• Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie.
• Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.

2. Urlop ojcowski:

• Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
• W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
• Wymiar urlopu.
• Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
• Wniosek o urlop ojcowski - forma i termin.
• Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy.

3. Urlop opiekuńczy:

• Co to jest urlop opiekuńczy iw jakich okolicznościach przysługuje?
• Wymiar urlopu opiekuńczego.
• Wniosek o urlop opiekuńczy - forma i termin.

4. Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:

• Kiedy przysługują?
• Liczba dni czy liczba godzin?
• Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
• Płatne czy bezpłatne?

5. Elastyczna organizacja czasu pracy:

• Komu przysługuje?
• Wniosek - forma i termin.
• Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
• Uprawnienia.

6. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:

• Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
• Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
• Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
• Umowami na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca a ochrona
• Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
• powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich

7. Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:

• Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
• Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?

8. Umowy o pracę po nowemu:

• Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
• Uzasadnienie umowy na czas określony.
• Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
• Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?

9. Praca zdalna:

• Praca zdalna w czasie zagrożenia pandemicznego czy wciąż możliwa?
• Czy można polecić pracę zdalną?
• Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
• Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie
• Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy?
• Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna - na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne?
• Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
• Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
• Czas pracy zdalnej.
• Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
• Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?

10. Kontrola trzeźwości pracowników:

• Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
• Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
• Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
• Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.

11. Sygnalista w organizacji - nowe wyzwanie pracodawcy:

• Kto może zostać sygnalistą?
• Obowiązki pracodawcy w związku z sygnalistą.
• Ochrona sygnalisty i jej zakres.
• Wewnętrzny kanał sygnalizowania.
• Procedura sygnalizowania - co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
• Sankcje w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach.

12. Obrona Ojczyzny - nowe obowiązki:

• Ochrona osób powołanych i innych osób.
• Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
• Jak długo trwa okres ochronny?