Błąd lub brak informacji w świadectwie pracy - zasady poprawiania
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png){kind=avatar}
Praktyk - od ponad 10 lat prowadzi szkolenia i doradza firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę.
Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Opis
Niejednokrotnie zdarza się, że świadectwo pracy wymaga poprawienia lub uzupełnienia. W trakcie naszego spotkania poszukamy więc odpowiedzi na następujące pytania:
- Jakie są zasady, gdy z wnioskiem o korektę zgłasza się pracownik?
- Co w sytuacji, gdy błąd zauważy pracodawca?
- Czy mamy obowiązek uzupełnić świadectwo pracy, jeżeli po ustaniu zatrudnienia wypłacana jest odprawa rentowa lub emerytalna dla byłego pracownika?
Tagi 4
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Praktyk - od ponad 10 lat prowadzi szkolenia i doradza firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę.
Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h