Aktualności Prawa Pracy na przełomie 2026 i 2027 r.
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Weryfikowania wpływu nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia z pracę na rozmaite aspekty prawa pracy (np. dodatek za pracę w nocy).
- Sposobów właściwego przygotowania się do nowych obowiązków nałożonych na pracodawców z uwagi na zmianę przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
- Prawidłowego planowania czasu pracy na przełomie roku, z uwzględnieniem różnych systemów czasu pracy oraz różnych okresów rozliczeniowych.
- Modelu działania przy tworzeniu planu urlopów oraz planowaniu dni wolnych od pracy.
- Możliwości prawnych dostępnych dla pracodawcy w sytuacji chęci zwiększenia rocznego limitu godzin nadliczbowych.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_michal_podsiedlik.png){kind=avatar}
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Opis
Przełom roku to czas przynoszący zazwyczaj wiele zagadnień, o których powinien pamiętać pracodawca. Także i teraz nie będzie inaczej. Tym razem spowodowane jest to uchwaleniem zmiany regulacji prawnych dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu. Zmiany te będą też rzutować na dodatkowe obowiązki, które zostały nałożone na pracodawców.
O wszystkich niuansach dotyczących nowych przepisów opowiemy Uczestnikom szkolenia w taki sposób, aby nie zostali oni zaskoczeni skutkami prawnymi kodeksowych zmian.
W trakcie naszego spotkania nie zapomnimy również o zmodyfikowanych regulacjach prawnych odnośnie zwolnień lekarskich osób zatrudnionych w większej liczbie podmiotów jednocześnie (np. u dwóch pracodawców).
Przypomnimy również o wchodzących w życie w styczniu 2027 r. zmianach maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy.
Podczas szkolenia zajmiemy się również kwestiami, które powtarzają się cyklicznie na przełomie roku. Omówimy wszelkie niejasności związane z coroczną zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Poruszymy również tematykę tworzenia planu urlopów oraz prawnych możliwości rezygnacji z niego. Doprecyzujemy zagadnienie rocznego limitu godzin nadliczbowych i wszystkie skutki prawne z tym związane.
Nie omieszkamy też przyjrzeć się zasadom prawidłowego planowania czasu pracy, zwłaszcza w obliczu dodatkowego dnia świątecznego, jakim po raz pierwszy będzie wigilia.
Wypunktujemy również elementy niezbędne do ustalenia przez pracodawcę dni wolnych od pracy w wybranych okresach, bez uzyskiwania zgody ze strony pracowników.
Serdecznie zapraszamy!
Program wydarzenia
- Zmiany przepisów dotyczące mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu:
- Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie wywoła to skutki prawne?
- Jakie nowe rodzaje dyskryminacji przewidują zmieniane regulacje Kodeksu pracy?
- Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w wyniku zmiany przepisów dotyczących mobbingu oraz dyskryminacji?
- Jak zmieni się wysokość zadośćuczynienia z tytułu mobbingu oraz odszkodowania za naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
- Kiedy wchodzą w życie nowe regulacje prawne?
- Minimalne wynagrodzenie za pracę:
- Jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obwiązującą od dnia 01.01.2027 r.?
- Czy minimalne wynagrodzenie za pracę może być wieloskładnikowe?
- Jakie elementy wynagrodzenia nie mogą wejść w skład wynagrodzenia minimalnego?
- Czy pracodawca może w treści umowy o pracę wskazać opisowo wysokość wynagrodzenia?
- Na jakie inne zagadnienia wpływa zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia?
- Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich - jak zmieni się sytuacja osób zatrudnionych w dwóch (lub więcej) podmiotach?
- Zmiany odnośnie zasad pracy w wysokiej temperaturze - jaka będzie maksymalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy?
- Planowanie czasu pracy na przełomie roku:
- Jaki wpływ na planowanie czasu pracy ma dodatkowy dzień świąteczny (24 grudnia)?
- Jakie są skutki prawne choroby pracownika w dniu świątecznym?
- Czy pracodawca ma obowiązek wyrażać zgodę na udzielenie wolnego podczas okresu świąteczno-noworocznego (np. urlop wypoczynkowy, 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 itp.)?
- Tworzenie planu urlopów oraz planowanie dni wolnych od pracy:
- Do kiedy należy sporządzić plan urlopów?
- Czy plan urlopów obejmuje również urlop zaległy?
- Czy plan urlopów może obejmować krótszy okres niż cały rok kalendarzowy?
- Kiedy pracodawca może nie sporządzać planu urlopów?
- Czy plan urlopów daje możliwość pracownikom, aby wykorzystać urlop bez dodatkowego wniosku urlopowego?
- Jakie są dopuszczalne granice planowania przez pracodawcę dni wolnych od pracy odnośnie wybranych okresów (np. miesiące wakacyjne)?
- Roczny limit godzin nadliczbowych:
- Jaki jest roczny limit godzin nadliczbowych?
- W jakich sytuacjach godziny nadliczbowe nie są zaliczane do limitu rocznego?
- Do jakiego maksymalnego poziomu można zwiększyć liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych w ciągu roku?
- Jakie są skutki prawne przekroczenia przez pracodawcę limitu godzin nadliczbowych?
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 14.12 Pn, 09:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h