Zadaniowy czas pracy

System zadaniowy czasu pracy na pewno na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat zdecydowanie zyskuje na popularności. System zadaniowego czasu pracy może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. W tym systemie pracowników nie rozliczamy z czasu („od … do…”) ale ze zrealizowanym zadań. Nie można mówić o zadaniowym czasie pracy, gdy pracownik jest jednocześnie z objęciem go tym systemem czasu pracy zobowiązywany do pracy zawsze w konkretnych, wskazywanych przez pracodawcę dniach i godzinach. Nie wyklucza to jednak stosowania konieczności pracy np. w niektórych dniach w konkretnym przedziale godzinowym, wyznaczania w niezbędnym zakresie zebrań zespołu itp.

Stosowanie tego systemu wymaga analizy przesłanek jego wprowadzenia w kontekście pracy na danym stanowisku, ale również tego, czy rodzaj pracy i przyjęty sposób jej wykonywania pozwala na rozliczanie pracy w sposób inny niż poprzez narzucenie pracownikowi pełnych, konkretnych rozkładów dziennych i godzinowych.

Zadaniowy czas pracy nie wyłącza stosowania regulacji z zakresu czasu pracy takich jak np. odpoczynki minimalne czy liczba dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowy. Pracownicy w nim zatrudnieni mają oczywiście prawo do urlopów oraz zwolnień od pracy. To wszystko pociąga za sobą znaczące problemy praktyczne.