Wartościowanie stanowisk pracy w związku z implementacją dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń

Wielkimi krokami zbliża się implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, a tym samym nowe obowiązki pracodawców w materii związanej z wynagrodzeniami. Jednym z podstawowych celów tej regulacji jest zmniejszenie luki płacowej ze względu na płeć pracowników. Luka płacowa odnosi się przede wszystkim do tej samej kategorii pracowników, a kategorie z kolei do tej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości. Kluczowe zatem przy wdrożeniu nowych przepisów będzie przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy wedle nowych kryteriów przewidzianych w samej dyrektywie, przyjętych również w nowych przepisach prawa pracy. Szkolenie ma celu przedstawienie zasad wartościowania stanowisk pracy z uwzględnieniem nowych kryteriów, a także dotychczasowych rozwiązań stosowanych w zakładach pracy. W trakcie szkolenia zostaną przedstawione nie tylko ogólne zasady wartościowania i podstawowe pojęcia z nim związane, ale również sam proces wartościowania na przykładzie ministerialnego narzędzia.