Rozliczanie świadczeń chorobowych w 2022 r.

1. Uzyskanie prawa do wynagrodzenia chorobowego i świadczeń z ubezpieczenia społecznego:

• niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania,
• wypłata świadczeń chorobowych po okresie wyczekiwania,
• prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz obliczanie podstawy jego wymiaru,
• ustalenie okresu ubezpieczenia chorobowego uprawniającego do wypłaty zasiłków bez wyczekiwania,
• uprawnienie pracownika - absolwenta szkoły do wynagrodzenia chorobowego bez okresu wyczekiwania,
• świadczenia chorobowe za czas odbywania kwarantanny i izolacji w warunkach domowych,
• okresy choroby, za które nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego,
• okoliczności powodujące utratę prawa do świadczeń chorobowych
• Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego po zasiłku chorobowym z ubezpieczenia chorobowego,
• świadczenie chorobowe dla pracownika zatrudnionego ponownie po przejściu na emeryturę,
• wypłata świadczeń chorobowych po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

2. Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego:

• okresy zaliczane i niezaliczane do okresu zasiłkowego,
• rodzaj świadczenia dla pracownika niezdolnego do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.

3. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych:

• ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego po okresie wyczekiwania,
• najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracownika otrzymującego dodatek stażowy,
• ustalenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
• podstawa wymiaru zasiłków w razie częstych niezdolności do pracy
• różne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
• premia uznaniowa w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków,
• wpływ terminowego składnika wynagrodzenia na ustaloną już podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego,
• wpływ zasad wypłaty składnika wynagrodzenia na wysokość świadczeń chorobowych,
• nowy składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
• składnik kwartalny w podstawie świadczeń chorobowych,
• wynagrodzenie za dyżury domowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
• wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych premii niewypłacanych za wszystkie miesiące,
• ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po przyznaniu nowego składnika wynagrodzenia,
• świadczenie chorobowe po obniżeniu wynagrodzenia i zaprzestaniu wypłaty dodatku funkcyjnego,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne pomniejszone za czas urlopu wychowawczego w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego,
• jednorazowa nagroda w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
• uzupełnianie dla celów zasiłkowych wynagrodzenia godzinowego pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy,
• uzupełnianie dodatku stażowego przed wliczeniem do podstawy wymiaru zasiłku,
• uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop, choroba i praca w nadgodzinach,
• podstawa wymiaru zasiłku w razie nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy,
• premie kwartalne w podstawie zasiłku, gdy nie przepracowano pełnego wymiaru czasu pracy,
• premia roczna, gdy nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych,
• niewypłacone premia a wysokość świadczeń chorobowych,
• uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych premii po zmianie zasad jej wypłaty,
• podstawa świadczeń chorobowych po zmianie wymiaru czasu pracy
• nagroda roczna po zmianie etatu w podstawie zasiłku,
• podstawa zasiłku w razie ponownego zatrudnienia u tego samego pracodawcy.

4. Szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników oddelegowanych:

• przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe,
• najniższa podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników oddelegowanych,
• ZUS Z-3 dla pracownika delegowanego.

5. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy:

• obliczanie zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy po okresie wyczekiwania,
• zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy, który w miesiącu wystąpienia choroby wykonał zlecenie w całości,
• wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy będącego wcześniej pracownikiem w tej samej firmie,
• zasiłek chorobowy dla wykonującego kolejne umowy zlecenia u tego samego zleceniodawcy,
• ustalenie wysokości świadczenia za czas choroby dla menedżera uzyskującego wysokie wynagrodzenie.

6. Zmiana przepisów i ich wpływ na podatkowe rozliczenie świadczeń chorobowych.