Przejrzystość wynagrodzeń w 2027 r. Wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- jakie nowe obowiązki będzie mieć pracodawca po wdrożeniu przepisów w sprawie przejrzystości wynagrodzeń?
- czy w związku ze zmianami należy dokonać ponownego wartościowania stanowisk pracy?
- jakie zmiany należy wprowadzić do regulaminu wynagradzania/układu zbiorowego?
- czym jest luka płacowa ze względu na płeć?
- czego będą dotyczyć kontrole PIP po wejściu w życie nowych przepisów?
- czym się różni jawność wynagrodzenia od przejrzystości wynagrodzeń?
Co otrzymasz
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opis
W grudniu 2025 r. roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, stanowiąca częściową implementację dyrektywy w sprawie tzw. przejrzystości wynagrodzeń. W związku z tym pracodawcy zostali zobowiązani do wdrożenia nowych obowiązków informacyjnych na etapie rekrutacji, w tym neutralnego pod względem płci nazewnictwa stanowisk. Z kolei w związku z upływem terminu na implementację tej dyrektywy przez Polskę, trwają intensywne prace legislacyjne mające na celu wdrożenie pozostałej, znaczącej części dyrektywy. Z uwagi na ilość systemów wynagradzania, które są stosowane przez pracodawców oraz złożoność wewnątrzzakładowych regulacji płacowych materia ta jest szczególnie skomplikowana. Szkolenie ma na celu przedstawienie uczestnikom regulacji unijnej, poczynając od samych założeń dyrektywy, poprzez pojęcia którymi się ona posługuje, aż do konkretnych rozwiązań, które powinny przyjąć Państwa członkowskie, w tym Polska. W trakcie szkolenia zostanie również omówiony projekt ustawy wdrażającej dyrektywę oraz zostaną przedstawione praktyczne uwagi do planowanych rozwiązań, wraz ze wskazaniem skutków ww. regulacji.
Program wydarzenia
- Zagadnienia ogólne:
- Podstawy prawne zmian.
- Cele dyrektywy.
- Przejrzystość wynagrodzeń a ich jawność – czy to jest to samo?
- Etat a zlecenie i działalność gospodarcza – kogo dotyczą zmiany?
- Planowany termin wejścia w życie przepisów.
- Stosowanie przepisów przejściowych.
- Przysługujące pracownikowi środki ochrony prawnej.
- Obowiązki pracodawcy w stosunku do kandydata:
- Nowy obowiązek informacyjny pracodawców wobec kandydatów w zakresie prawa do wynagrodzenia.
- Jakich informacji po zmianie przepisów nie można żądać od kandydatów (zmiana kwestionariusza)?
- Ogłoszenie o naborze – jakie nowe elementy powinno zawierać?
- Dokumentowanie wykonania nowego obowiązku informacyjnego i zasady przechowywania.
- Pracownik produkcji/pracowniczka produkcji – jak w praktyce zrealizować obowiązek uwzględnienia płci w nazewnictwie stanowisk?
- Stanowiska PIP oraz MRPiPS dotyczące stosowania nowych przepisów.
- Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń:
- Luka płacowa – definicja.
- Roczne wynagrodzenie brutto i odpowiadające mu wynagrodzenie godzinowe brutto.
- Mediana wynagrodzenia.
- Kryteria wartościowania stanowisk wynikające z dyrektywy oraz Kodeksu pracy.
- Obowiązek informowania o indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich poziomach wynagrodzenia.
- Składniki uzupełniające lub zmienne w świetle dyrektywy.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – kogo dotyczy?
- Zasady podejmowania działań naprawczych – wspólna ocena wynagrodzeń.
- Rola czynnika społecznego we wdrożeniu zmian.
- Dyskryminacja a równe traktowanie w zatrudnieniu w zakresie prawa do wynagrodzenia – jakie są pułapki?
- Wniosek pracownika o podwyżkę w związku z dyrektywą – jak reagować?
- Sankcje przewidziane w dyrektywie oraz projektowane przepisy karne.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 12.02 Pt, 09:00
Tagi 4
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png)
Specjalista ds. kadr i płac
4 h