Dokumentacja pracownicza - obowiązki i uprawnienia działu kadr i płac (Szkolenie 2-dniowe)
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png){kind=avatar}
Praktyk - od ponad 10 lat prowadzi szkolenia i doradza firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę.
Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Opis
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy w zakresie prawidłowego tworzenia i gromadzenia dokumentacji pracowniczej w aspekcie kadrowym i płacowym na różnych etapach zatrudnienia.
Szkolenie zostało podzielone na 2 dni szkoleniowe.
W ramach szkolenia materiał podzielono na część dotyczącą kadr i część dotyczącą płac.
Program wydarzenia
Dzień I
- Dokumentacja na etapie rekrutacji:
- Oświadczenie kandydata/kandydatki.
- Jakich dokumentów może oczekiwać przyszły pracodawca na etapie rekrutacji.
- Umowa przedwstępna – treść i konsekwencje związane z zawartą umową.
- Skierowanie na badania wstępne – kiedy są wymagane i treść.
- Dokumentacja pracownicza na etapie nawiązania stosunku pracy:
- Umowa o pracę - rodzaje umów i wypływ na treść.
- Informacja o warunkach zatrudnienia – treść, zasady przekazywania i zmiany.
- Dokumentacja pracownicza:
- Teczka akt osobowych – jakie dokumenty umieszczamy w poszczególnych częściach.
- Inna dokumentacja pracownicza: ewidencja czasu pracy i wnioski oraz oświadczenia z nią związane, w zakresie uczestnictwa w PPK, pozostała dokumentacja.
Dzień II
- Zmiana warunków pracy i/lub płacy:
- Porozumienie zmieniające – zasady.
- Wypowiedzenie zmieniające – zasady.
- Czasowa zmiana warunków zatrudnienia – zasady.
- Rozwiązanie stosunku pracy:
- Treść w przypadku rozwiązania na mocy porozumienia stron.
- Treść w przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem.
- Treść w przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia.
- Dokumentacja związana z zakończeniem stosunku pracy:
- Świadectwo pracy – treść, zasady wystawiania i korygowania.
- Informacja dotycząca przechowywania akt osobowych.
- Dokumentacja związana z wygaśnięciem stosunku pracy.
- Dokumentacja związana z przejściem na rentę/ emeryturę.
- Dokumentacja Płacowa:
- Oświadczenia i wnioski mające wpływ na rozliczanie list płac.
- Uczestnictwo w PPK – wniosek o wpłatę obniżoną i/lub dodatkową – wpływ na rozliczenia.
- Nieobecności z tytułu choroby i macierzyństwa – dokumentowanie prawa do różnych świadczeń.
- Obowiązki w zakresie dokumentacji względem ZUS.
- Obowiązki w zakresie dokumentacji względem US.
Dostępne edycje
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Praktyk - od ponad 10 lat prowadzi szkolenia i doradza firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę.
Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
W tym temacie zobacz również
Specjalista ds. kadr i płac
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_michal_podsiedlik.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_ewa_przybylak.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h