Czas pracy pracowników podmiotów medycznych
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png){kind=avatar}
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Opis
Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu, podczas którego omówiony zostanie aktualny stan prawny w zakresie czasu pracy dla pracowników podmiotów leczniczych.
Podczas szkolenia będziemy korzystać z orzecznictwa Sądu Najwyższego, a także analizować aktualne stanowiska i opinie Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społeczne, Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z warsztatem w zakresie układania i rozliczania czasu pracy. Omówione zostaną wszystkie instytucje dotyczące czasu pracy, konieczne do prawidłowego i optymalnego z punktu widzenia placówki służby zdrowia, ich stosowania.
Uczestnicy szkolenia poznają zasady, zgodnego z prawem prowadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczącej czasu pracy, planowania i rozliczania tego czasu oraz przepisów szczególnych dotyczących czasu pracy dla pracowników medycznych.
Podczas szkolenie zostaną udzielone odpowiedzieć na najczęstsze pytania związane z przestrzeganiem przepisów dotyczących czasu prawa pracy w palcówkach leczniczych i wpływu RODO na te przepisy.
Program wydarzenia
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy dla pracowników podmiotów leczniczych.
- Zasady prawidłowego prowadzona dokumentacja pracownicza w zakresie czasu pracy.
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy a RODO.
- Sposoby prawidłowego ewidencjonowania czasu pracy.
- Prawidłowe ustalanie rozkładów czasu pracy i harmonogramów czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy i nie pełnych wymiarach czasu pracy.
- Zasady planowania czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych:
- Doba pracownicza, ruchoma organizacja pracy, zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, rozkłady czasu pracy, systemy czasu pracy - jako elementy uelastyczniające planowanie czasu pracy.
- Dyżur pracowniczy - wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 21 lutego 2018 r. (C-518/15).
- Norma w wymiar czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych – w tym m.in. w kontekście nowej informacji o warunkach zatrudnienia.
- Okresy rozliczeniowe czasu pracy jako element uelastyczniania czasu pracy pracowników
- Czas pracy pracowników niepełnoetatowych ze szczególnym uwzględnieniem wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 października 2023 r.
- Dopuszczalność pracy zdalnej w podmiotach leczniczych. i zasady jej rozliczania.
- Nowe przerwy wliczane do czasu pracy – najnowsze interpretacje przepisów w tym zakresie.
- Zasady planowania czasu pracy pracowników pełniących dyżury medyczne:
- Zasady planowania dyżurów medycznych i kto może je pełnić.
- Dopuszczalność pełnienia 24-godzinnych dyżurów medycznych – stanowiska Ministerstwa ds. Pracy i PIP.
- Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin.
- Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne:
- Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN.
- Zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru.
- Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy, konsekwencje prawne jego nie zachowania.
- Sposoby rekompensaty dyżuru medycznego:
- Sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny.
- Dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensata za dyżur medyczny
- Klauzula opt-out:
- Obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli.
- Kto może zawrzeć klauzulę opt-out i ile godzin można pracować w ramach tej klauzuli?
- Czas pracy w ramach klauzuli.
- Rozliczanie czasu pracy:
- Ustalanie godzin nadliczbowych – metody liczenia, kiedy są dopuszczalne i stanowiska organów.
- Jak korzystnie rekompensować pracę nadliczbowej, najnowsze stanowiska organów w tym zakresie.
- Zasady i obowiązki pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, czy można tę pracę rekompensować wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Jak rekompensować pracę w niedziele i święta – stanowiska PIP i MPiPS.
- Dodatki za pracę w porze nocnej.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png)
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
30 h (5 dni)