Co w regulaminie piszczy..., czyli premie i inne składniki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków - zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego według wytycznych ZUS
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Bezbłędnie kwalifikować premie i inne składniki wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku.
- Prawidłowo interpretować przepisy ustawy zasiłkowej (m.in. art. 40 i 43) oraz wytyczne ZUS.
- Radzić sobie w sytuacjach, w których rzeczywisty sposób wypłaty składników różni się od zapisów w regulaminie wynagradzania.
- Właściwie uwzględniać składniki miesięczne, kwartalne, półroczne i roczne w podstawie świadczeń oraz stosować odpowiednie proporcje.
- Korygować i przeliczać podstawę wymiaru w przypadku zmiany etatu lub zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Wiedzieć, kiedy podstawa musi zostać ustalona na nowo, a kiedy można zachować ciągłość uprzednio ustalonych wartości.
Co otrzymasz
Prowadzący
Wieloletni praktyk z zakresu ustalania uprawnień oraz wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Opis
Trzygodzinne, intensywne szkolenie skierowane do praktyków, na którym szczegółowo omówimy zasady wliczania składników periodycznych do podstawy wymiaru zasiłków. Skupimy się na premiach oraz innych składnikach wynagrodzeń, które ulegają pomniejszeniu za okresy choroby, opieki i macierzyństwa. Przeanalizujemy konkretne przypadki, w których, zgodnie z wytycznymi ZUS, należy zachować szczególną ostrożność. Uczestnicy dowiedzą się również, w jaki sposób postępować w sytuacjach problematycznych, gdy stan faktyczny rozmija się z oficjalnymi zapisami w regulaminie wynagrodzeń.
Program wydarzenia
- Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku:
- Zmiany w przepisach i podstawowe reguły: podstawa wymiaru po zmianach w art. 43 ustawy zasiłkowej; kiedy składnik wynagrodzenia nie stanowi podstawy wymiaru zasiłku.
- Przerwy i ciągłość w pobieraniu świadczeń: kiedy niezdolność do pracy nie powoduje konieczności ustalenia nowej podstawy; sytuacje, w których pomimo braku przerwy w pobieraniu zasiłków podstawę ustala się na nowo.
- Regulaminy wynagradzania a praktyka kadrowa:
- Wpływ zapisów regulaminowych na ustalenie podstawy: zasady pomniejszania składnika o okresy nieobecności związane z pobieraniem świadczeń; stan faktyczny a przepisy wewnątrzzakładowe.
- Zmiany w obrębie składników: zmiana zasad wypłaty składnika wynagrodzenia a ustalenie podstawy wymiaru; zamiana jednego składnika wynagrodzenia na inny.
- Składniki periodyczne w podstawie wymiaru zasiłku:
- Okresy przyjmowania składników: za jaki okres przyjąć składnik wynagrodzenia do podstawy; w jakiej proporcji przyjąć składnik i jakie przypadki stanowią wyjątek.
- Analiza poszczególnych rodzajów składników: składniki miesięczne w podstawie wymiaru; składniki kwartalne i półroczne; składniki roczne w podstawie wymiaru zasiłku.
- Sytuacje szczególne i zmiany parametrów:
- Zmiana wymiaru czasu pracy: wpływ zmiany etatu na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń; kiedy ma zastosowanie art. 40 ustawy zasiłkowej (wytyczne ZUS i odstępstwa od reguły).
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia i waloryzacja: wpływ zmiany płacy minimalnej na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku; zasady waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku.
- Warsztat praktyczny:
- Analiza skomplikowanych przypadków kadrowych.
- Pytania uczestników i wymiana doświadczeń.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 18.01 Pn, 09:00
Tagi 4
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Wieloletni praktyk z zakresu ustalania uprawnień oraz wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_dariusz_suchorowski.png)
Ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych
5 h
Specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
5 h
Specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
3 h