Rozliczanie wynagrodzeń w dobie koronawirusa
Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń oraz osoby chcące zapoznać się z tą tematyką.
Cel szkolenia: pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
Korzyści z udziału w szkoleniu: osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika odsuniętego od wykonywania pracy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany wynagrodzenia i etatu w trakcie miesiąca?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju w trybie normalnym i nadzwyczajnym?
- Jakie świadczenia przysługują dla pracowników w wyniku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły? Na jakich zasadach wypłacać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika powołanego do służby terytorialnej?
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika podczas kwarantanny lub dozoru epidemiologicznego?
- Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika w przypadku zwolnienia z opłacenia składek do ZUS?
- Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na przeliczenie podstawy zasiłku chorobowego?
- Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?
- Co oznacza wynagrodzenie brutto?
- Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?
- Jak dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia pracownika z uwzględnieniem zmian?
- Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
- Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego tylko w dni robocze lub tylko w dni pracujące?
- Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym? – nowe stanowiska GIP
- Jak zmiana etatu wpływa na naliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników miesięcznych zmiennych?
- Sesja pytań i odpowiedzi
Prowadzący:
Specjalista ds. kadr i płac Katarzyna Smulczyk
Wieloletni praktyk - od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę.
Prowadzi szkolenia dla firm z sektora publicznego i prywatnego.
Doświadczenie zawodowe:
- Od 21 lat zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.
- Od 14 lat prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe, współpracując z kilkunastoma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
- Doradca prawa pracy.
- Audytor prawa pracy.
- Była autorka artykułów wydawnictwa „Infor”.
Specjalizacja w zakresie szkoleń:
- Naliczanie wynagrodzeń
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Korekty dokumentacji płacowej
- Prawo pracy
- Zasady podlegania składkom ZUS
- Świadczenia chorobowe i rodzicielskie
- Czas pracy
Wykształcenie:
- Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego
- Ukończyła studia podyplomowe z Prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim i Bezpieczeństwo i Higiena Pracy na Politechnice Łódzkiej
Publikacje:
- Artykuły dla wydawnictwa „Infor”
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy