Prawo Pracy dla managerów

Zadbaj o wiedzę do budowania reputacji firmy jako pracodawcy pierwszego wyboru. Stwórz przyjazne środowiska pracy, które zwiększa motywację i zaangażowanie pracowników. Przyciągnij i zatrzymaj talenty, dzięki zgodnym z prawem i atrakcyjnym warunkom zatrudnienia
Podczas szkolenia odpowiemy na najczęściej pojawiające się wśród managerów pytania. Wyjaśnimy zagadnienia i omówimy tematy, które pozwolą Ci podejmować trudne decyzje kadrowe zgodnie z prawem oraz uniknąć skutków, np. w postaci pozwów pracowniczych.

Po szkoleniu będziesz znał odpowiedź między innymi na poniższe pytania:

• Co o ostatnich zmianach w kodeksie pracy powinien wiedzieć każdy kierownik, manager?
• W jaki sposób zmiany Kodeksu Pracy wpłynęły na obowiązki i uprawnienia kierowników?
• Jakie są nowe uprawnienia pracownicze w zmienionych przepisach i jak je stosować w praktyce?
• Jak badać trzeźwość zgodnie z nowymi przepisami i nie narazić się na zarzuty ze strony pracowników? Kiedy kierownik nie dopuszcza pracownika do wykonywania pracy?
• Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej?
• Na co uważać przy organizacji pracy zdalnej?
• Jak dyscyplinować i kontrolować pracownika w pracy zdalnej?
• Komu powinno się zaakceptować wniosek o pacę zdalną, a w czyim przypadku nie jest to obligatoryjne?
• W jakich sytuacjach pracownik morze skorzystać z urlopu opiekuńczego?
• Jak stosować w praktyce nowe uprawnienia – zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnej sprawie rodzinnej oraz urlop opiekuńczy?
• Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy?
• Jakie są dopuszczalne granice i metody kontrolowania pracowników, co jest legalne, a co zabronione prawem?
• Kiedy pracownik może legalnie odmówić wykonania polecenia, powstrzymać się od pracy?
• Co z nadgodzinami kierownika? czy istnieje pojęcie nienormowanego czasu pracy kierownika?
• Kiedy i w jaki sposób możesz powierzyć pracownikowi inną pracę niż umówiona?
• Jak radzić sobie z wyjściami prywatnymi pracownika?
• Jak i kiedy przesunąć urlop wypoczynkowy, odwołać pracownika z urlopu?
• Jakie błędy popełniają najczęściej kierownicy przy wypowiedzeniu umowy o pracę?
• Czego się wystrzegać w zarządzaniu pracownikami – za co kierownik ponosi odpowiedzialność?
• Jak postąpić w sytuacji utraty przez pracownika zdolności do pracy?
• Czy można i na jakich zasadach udzielić urlopu bez zgody pracownika?
• Czy możesz udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań profilaktycznych?
• Czy możesz wnioskować o zwolnienie z pracy pracownika: z powodu częstych absencji, braku wydajności, utraty zaufania, krytyki przełożonego, odmowy wykonania polecenia, nadużycia zwolnienia lekarskiego i pod jakimi warunkami?
• Jak prawidłowo stosować tryb ukarania karą porządkową?
• Dlaczego tak ważna jest prawidła organizacja pracy, w tym równomierne obciążenie pracą, dyżurami, nadgodzinami?
• Jaką dodatkową ochroną objęci są rodzice korzystający z uprawnień rodzicielskich?