Pracownicze Plany Kapitałowe na listach płac
Celem szkolenia jest wskazanie zasad prawidłowego ujęcia Pracowniczych Planów Kapitałowych na listach płac dla pracowników i zleceniobiorców.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Terminy dokonywania wpłat do instytucji finansowej w przypadku pierwszej wpłaty i kolejnych.
2. Wpłaty na PPK finansowane przez Pracodawcę / Zleceniodawcę.
3. Wpłata na PPK pracownika / zleceniobiorcy:
- Składniki wynagrodzenia od których naliczane są składki na PPK.
- Przypadki braku poboru wpłaty od pracownika/ zleceniobiorcy.
- Wysokość wpłaty obowiązkowej podstawowej lub obniżonej.
- Zasady wnioskowania o obniżoną wpłatę podstawową lub zmiany jej wysokości.
- Zasady naliczania ostatecznej wysokości wpłaty podstawowej.
- Wysokości i zasady wnioskowania oraz zmiany wysokości wpłaty dodatkowej.
4. Zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy od składek PPK finansowanych przez Pracodawcę / Zleceniodawcę:
- PPK a koszty uzyskania przychodu dla pracownika i zleceniobiorcy.
- Termin wypłaty a pobór zaliczki.
5. Zasady rozliczania wpłat na PPK w przypadku rezygnacji z uczestnictwa w PPK przez pracownika / zleceniobiorcę.
6. Korekty list płac a składki na PPK.
7. Wpływ wpłat na PPK na potrącenia z wynagrodzenia.
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png "Agnieszka Łapińska")
Ekspert ds. wynagrodzeń Agnieszka Łapińska
Praktyk - od ponad 10 lat prowadzi szkolenia i doradza firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę.
Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy