Szkolenia i Live Meetingi
dla Managerów

Zmiana to jedno, czego możesz być pewien w najbliższych miesiącach. Towarzyszy nam ciągle, staje się wręcz synonimem normalności. Gdyby każdy z nas usiadł na chwilę w skupieniu, wpisałby dziesiątki zmian z ostatniego roku i pewnie setki z ostatniej dekady. Dlaczego więc nadal reagujemy na nią negatywnymi emocjami i oporem? I co z tym zrobić?

Podczas tego Live Meetingu przyjrzymy się czterem etapom przechodzenia przez zmianę. Poukładamy emocje w główne filary, z których tylko jeden stoi po "jasnej stronie". Dowiemy się, co robić z uczuciami, które rodzą się w nas zupełnie naturalnie i czasem wręcz poza naszym wpływem. Pokażemy kluczowe kroki do szybkiej samoregulacji samopoczucia. Wykorzystamy praktyczne narzędzie metody ABC, żeby zobaczyć ciąg przyczynowo-skutkowy negatywnych emocji od podszewki. Zobaczysz, w jaki sposób pozbyć się złości - również tej na siebie samego za opór, który tak trudno nam zneutralizować.

Będzie konkretnie, realnie i bez rozwoju „dla zasady", za to z kierunkiem i intencją. Zapraszamy!

Przed Wami Live Meeting z serii "Manager w świecie niepewności - co naprawdę działa w zarządzaniu ludźmi". To cykl spotkań skupiony wokół wyzwań i pytań, które managerowie zadają sobie każdego dnia.

Wielu managerów funkcjonuje dziś w rzeczywistości ciągłych zmian: presji wyników, niedoboru talentów, rosnących oczekiwań pracowników, AI, pracy hybrydowej oraz zwiększającej się odpowiedzialności za rozwój ludzi. Jednocześnie coraz częściej okazuje się, że rozwiązania, które działały jeszcze kilka lat temu, przestają wystarczać. Potrzebują konkretnych odpowiedzi, nie modnych teoriach zarządzania.

Niejednokrotnie zakłada się, że o pozostaniu w firmie decydują przede wszystkim wynagrodzenie, benefity lub atrakcyjność rynku pracy. Tymczasem przyczyny odejść są często znacznie bardziej złożone. Podczas spotkania przyjrzymy się temu, co sprawia, że ludzie chcą zostać w organizacji, nawet gdy mają inne możliwości. Porozmawiamy o zaangażowaniu, poczuciu wpływu, relacji z przełożonym oraz roli managera w budowaniu środowiska, do którego ludzie chcą wracać każdego dnia.