Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Wynagrodzenia 2025 – wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy, wynagrodzenie za miesiące, w którym wystąpiły nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawy i odszkodowania (Szkolenie 2-dniowe)

Celem dwudniowego szkolenia było kompleksowe omówienie aktualnych zmian w Kodeksie pracy dotyczących wynagrodzeń. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom związanym ze świadczeniami za przepracowaną część miesiąca (np. nieobecność z przyczyn innych niż choroba, zmiana etatu), za czas zwolnienia od pracy (m.in. z powodu siły wyższej, okresowych badań lekarskich) oraz za okres niewykonywania obowiązków służbowych (opieka nad dzieckiem), ekwiwalentami za urlop wypoczynkowy, czy odprawami i odszkodowaniami.

​​Składka zdrowotna za przedsiębiorców – ponowne roczne rozliczenie oraz składka społeczna z możliwością jej obniżenia

Szkolenie miało na celu omówienie zagadnienia naliczania składki społecznej oraz zdrowotnej dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Na spotkaniu ekspert zwrócił uwagę na kwestie różnych okresów obowiązkowego ubezpieczenia społecznego dla poszczególnych rodzajów działalności pozarolniczej, okoliczności zwalniających, ustalania podstawy wymiaru składek z uwzględnieniem m.in. ulgi na start czy małego ZUS+, naliczania składki zdrowotnej w zależności od typu działalności i formy opodatkowania, a także sposobów na uniknięcie zwielokrotnionej opłaty na ubezpieczenie zdrowotne przy kilku działalnościach.

Zmiana składki zdrowotnej w 2025 r. za osobę prowadzącą działalność oraz planowane zmiany na 2026 r.

Od 2025 r. zmieniona została minimalna składka zdrowotna dla osób prowadzących działalność opodatkowaną w formie karty podatkowej, według skali i metody liniowej. Zmianie uległa również zasada postępowania przy sprzedaży środka trwałego. Dużo większe nowości w tej materii szykowane są jednak na kolejny rok. Omówimy je w czasie naszego spotkania.

PPK: wypłata transferowa – transfer środków przez pracownika do instytucji prowadzącej rachunek PPK w związku ze zmianą zatrudnienia

Podczas Live Meetingu poruszymy kwestię wypłaty transferowej środków w związku ze zmianą zatrudnienia pracownika i uruchomieniem rachunku PPK przez nową instytucję finansową, z którą pracodawca ma zawartą umowę o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Czy transfer jest obowiązkiem pracownika? Co się stanie, kiedy transfer nie zostanie dokonany? Kiedy i na jakich warunkach jest on w ogóle możliwy? Zarówno przy udziale nowego pracodawcy, jak i samodzielnie przez uczestnika PPK? Przeanalizujemy to na naszym spotkaniu.

Urlop wychowawczy

Kto ma prawo do urlopu wychowawczego? Czy podczas urlopu wychowawczego można wykonywać pracę zarobkową? Jaki jest zakres ochrony pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę podczas korzystania z urlopu wychowawczego? Jak korzystanie z urlopu wychowawczego wpływa na obniżenie wymiaru etatu? Kiedy urlop wychowawczy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego?

Polityka rachunkowości – jak napisać i wdrożyć w swojej firmie

Szkolenie zostało poświęcone tematyce dotyczącej polityki rachunkowości. Przybliżono m.in. definicje, najważniejsze elementami, które powinna zawierać, a także przykłady błędów, jakich należy unikać przy jej sporządzaniu. W sposób praktyczny wskazano również, jak odpowiednio zbudowana polityka rachunkowości wpływa na wynik finansowy danej jednostki oraz dlaczego jej znaczenie tak wzrosło przy tzw. estońskim CIT.

Minimalny podatek CIT oraz Globalny podatek minimalny (podatek wyrównawczy). Jaki jest ich zakres, cel oraz których podatników dotyczą?

Szkolenie zostało poświęcone tematyce minimalnego podatku CIT oraz Globalnemu podatkowi minimalnemu (podatek wyrównawczy). Ekspert wyjaśnił m.in. różnice między zakresem zastosowania i celem wprowadzenia przepisów odnoszących się do wspomnianych podatków, kto im podlega, zasady rozliczania, a także przykłady wyłączeń podmiotowych oraz odliczeń. Prowadzący przedstawił również główne założenia dotyczące globalnego podatku minimalnego w kontekście podejmowania działań przygotowawczych do wdrożenia związanych z nim obowiązków.

Nagrody dla pracowników a opodatkowanie VAT – ważny wyrok TSUE

Generalnie, organy podatkowe uznają, iż niezależnie od okoliczności, prezenty wręczane pracownikom mają związek z celami osobistymi obdarowanych, co nie zawsze jest korzystne dla podatników, szczególnie, jeżeli nagroda przybiera formę usługi (np. bilet, bon, voucher na usługę). Argumentem do obrony odmiennego stanowiska przez podatników może być wyrok TSUE z dnia 17 listopada 2022 r. w sprawie C 607/20 GE Aircraft Engine Services, który dotyczył nieodpłatnego wydania swoim pracownikom bonów, jako nagród za wyniki osiągane w pracy. Zapraszamy na Live Meeting w tym zakresie!

Benefity dla współpracowników B2B – aspekty podatkowe

Opieka zdrowotna, vouchery kosmetyczne, służbowy samochód, ubezpieczenia, noclegi – to tylko niektóre z benefitów, które w polskich przedsiębiorstwach otrzymują współpracownicy B2B. Czy można od takich zakupów odliczać VAT? Czy stanowią one koszty podatkowe? A czy w takiej sytuacji powstaje przychód dla współpracownika? Zapraszamy na Live Meeting, podczas którego odpowiemy na te pytania!

Sprawozdanie finansowe zgodnie z zał. nr 1 ustawy o rachunkowości

Nasze spotkanie będzie poświęcone składowym sprawozdania finansowego jednostki sporządzanego zgodnie z zał. nr 1 ustawy o rachunkowości. Podczas Live Meetingu pochylimy się przede wszystkim nad sposobem księgowania i prezentacji zdarzeń w pełnym sprawozdaniu finansowym. Wskażemy, jakie elementy składają się na sprawozdanie sporządzane zgodnie z zał. nr 1 ustawy o rachunkowości. Ta tematyka z pewnością zainteresuje głównych i samodzielnych księgowych, kierowników poszczególnych jednostek, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.