Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Staż pracy – praktyka i zmiany w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2026 roku

Szkolenie kompleksowo wyjaśnia zasady ustalania stażu pracy – zarówno według obecnych przepisów, jak i tych, które mają zostać wprowadzone po nowelizacji Kodeksu pracy. Przybliża nowe zasady wliczania m.in. działalności gospodarczej, umów cywilnoprawnych, służby wojskowej oraz pracy uczniów i studentów. Program obejmuje praktyczne przykłady, interpretacje oraz gotowe rozwiązania, które pomagają uniknąć błędów przy naliczaniu uprawnień pracowniczych.

Kontrole ZUS. Rodzaje i zakres kontroli, najczęstsze nieprawidłowości wskazywane przez inspektorów kontroli ZUS, postępowania odwoławcze. Prawa i obowiązki płatnika składek

Przesłaniem szkolenia było omówienie zasad przeprowadzania kontroli przez inspektorów ZUS, w tym zakres ich obowiązków, a także prawa płatnika składek. Przedstawiono najczęściej spotykane nieprawidłowości z zakresu świadczeń, podlegania ubezpieczeniom i podstawy wymiaru składek oraz wskazano sposoby na zminimalizowanie ewentualnych kosztów. Przybliżono również okoliczności jakie powodują zarządzenie przez ZUS kontroli doraźnych, ich zakres oraz metody dokumentowania przez płatników składek faktów i okoliczności mających istotny wpływ na ustalenia zawarte w protokole sprawdzającym.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy)

W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Ile czasu ma pracodawca na rozwiązanie umowy w tym trybie? Czy taki sposób rozwiązania umowy wymaga zgody lub konsultacji związku zawodowego? Jak skutecznie doręczyć takie rozwiązanie umowy? Jak poprawnie wskazać w treści świadectwa pracy podstawę i tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? Jakie są skutki prawne niezgodnego z prawem rozwiązania umowy z winy pracownika?

Podstawa wymiaru zasiłku w sytuacjach: dwóch kolejno zawieranych umów o pracę bez przerwy i z przerwą, przejęcia pracownika, przejścia pracownika na podstawie porozumienia pracodawców

Wynagrodzenie u obecnego pracodawcy stanowi podstawę wymiaru zasiłków, ale trzeba brać pod uwagę również poprzednią umowę w tym samym zakładzie pracy. Należy jednak mieć na względzie ewentualną przerwę w zatrudnieniu, zwłaszcza, gdyby przypadała ona na dzień świąteczny lub ustawowo wolny od pracy. Nie można również zapomnieć o sytuacji, kiedy następuje przejęcie pracownika, ale wyłącznie na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy.

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

W jakich sytuacjach inspektor pracy może ukarać pracodawcę za naruszenie przepisów prawa pracy? Czy za wykroczenie odpowiada tylko pracodawca, czy może również osoba kierująca pracownikami? Czy kara za naruszenie przepisów dotyczy wszystkich wykroczeń łącznie, czy może każda sytuacja jest rozpatrywana oddzielnie? Jakie są skutki prawne odmowy przyjęcia mandatu przez pracodawcę? Jaki przedział czasu jest brany pod uwagę przy ukaraniu za naruszenie przepisów prawa? Kiedy inspektor pracy stosuje postępowanie mandatowe, a jakie sytuacje skutkują skierowaniem wniosku do sądu?

KSeF 2.0 w Biurach Rachunkowych

Szkolenie kompleksowo przedstawia zasady działania KSeF z perspektywy biur rachunkowych – zarówno jako podatników, jak i podmiotów świadczących usługi księgowe na rzecz swoich Klientów. Omówiono najnowsze wytyczne Ministerstwa Finansów na 2025 r., w tym modele nadawania uprawnień i stosowanie certyfikatów typu 1, jak również aktualne zmiany przepisów dotyczące prowadzenia ksiąg rachunkowych (pojawienie się numeru KSeF faktury) oraz ewidencji VAT (plik JPK_V7).

Środki trwałe – ujęcie w księgach rachunkowych i podatkowych w obliczu nowej struktury JPK ŚT

Szkolenie zostało poświęcone tematyce ujmowania w księgach rachunkowych, a także podatkowych środków trwałych, wartości niematerialnych oraz prawnych. Omówiono zasady wyceny, ewidencji, amortyzacji i likwidacji aktywów. Szczególną uwagę zwrócono na kwestie wprowadzenia nowej struktury JPK ŚT, która narzuca podatnikom obowiązek przesyłanie do organów skarbowych informacji m.in. o wartości początkowej, formach pozyskania czy stawce amortyzacji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych.

Wigilia firmowa w rozliczeniu podatkowym

Rozliczenie spotkań firmowych budzi wiele wątpliwości. Szczególnie problematyczne stają się te wydarzenia, które mają charakter głównie integracyjny. Czy to reprezentacja? Jak rozliczyć VAT? Czy pracownik ma przychód? A dekoracje świąteczne stanowią w ogóle koszty podatkowe? Zapraszamy na spotkanie, podczas którego nasz ekspert rozwieje te i wiele więcej wątpliwości podatkowych w tym zakresie.

Reklasyfikacja środka trwałego

Reklasyfikacja środków trwałych to jeden z elementów nowej struktury JPK ŚT KR. Zmianą powodującą przypisanie innego numer KŚT może być np. przebudowa czy modernizacja środka trwałego. Podczas Live Meetingu wskażemy przykłady reklasyfikacji oraz zasady ujmowania po zmianie środka trwałego w JPK ŚT KR. Jakie skutki w zakresie amortyzacji może wywołać taka zmiana?

Świadczenia świąteczne na rzecz pracowników, współpracowników i kontrahentów w podatkach dochodowych

Końcówka roku to zazwyczaj okres przekazywania pracownikom, współpracownikom czy kontrahentom pewnych świadczeń w postaci prezentów lub zestawów upominkowych. Bywa tak, że są one finansowane ze środków obrotowych bądź też za pomocą np. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zarówno źródło ich finansowania, jak i podmioty, do których są kierowane, mają znaczenie dla podatkowego ujęcia takich praktyk od strony kosztowej oraz przychodowej. Nasze spotkanie przybliży więc skutki podatkowe tego typu działań.