Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze – prawo i wysokość zasiłków ZUS oraz tytuły do ubezpieczeń społecznych

Szkolenie miało na celu uporządkowanie wiedzy dotyczącej zasiłku macierzyńskiego za różne rodzaje urlopów, przewidzianych w kodeksie pracy. Wyjaśniono kwestie związane z prawem do zasiłku macierzyńskiego i ustalaniem podstawy jego wymiaru oraz tytułem do ubezpieczeń społecznych. Omówiono zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez oboje rodziców, a także okoliczności uzasadniające otrzymanie urlopu uzupełniającego. Przybliżono reguły wyliczania okresu i wysokości świadczeń, jak również przysługujące do nich prawo osobom łączącym urlop wychowawczy z pracą.

Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i umów cywilnoprawnych w 2025 r.

Celem szkolenia było przekazanie wiedzy z zakresu dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków oraz innych wierzytelności pracowników czy osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Prowadząca  udzieliła uczestnikom spotkania niezbędnych wskazówek dotyczących prawidłowego wykonywania wymienionych czynności. Na praktycznych przykładach przedstawiła metodykę ustalania kwoty potrącenia, powinności pracodawcy i jego odpowiedzialność, granice odpisów i kwoty wolne, a także rodzaje zbiegów egzekucyjnych oraz ewentualne sankcje za niedopełnienie obowiązków.

Podobieństwa i różnice dotyczące umowy o pracę oraz umowy zlecenie

W jakich sytuacjach należy zawrzeć umowę o pracę, a kiedy dozwolone jest zastosowanie umowy zlecenia? Czy zasada swobody umów ma znaczenie przy zawieraniu umowy zlecenie zamiast umowy o pracę? Jakie uprawnienia w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy ma Państwowa Inspekcja Pracy? Jakie są skutki prawne zawarcia umowy zlecenia w sytuacji, w której powinna być zastosowana umowa o pracę? Kiedy przedawnia się roszczenie o przekształcenie umowy zlecenia w umowę o pracę?

Czego nie wolno robić w czasie ZLA – stan bieżący i planowane zmiany

Obowiązujące przepisy nie zezwalają na prowadzenie jakiejkolwiek działalności zarobkowej oraz wykorzystywanie ZLA niezgodnie z jego przeznaczeniem. Problem w tym, że nigdzie nie jest jednoznacznie wskazane, co z tym przeznaczeniem jest, a co nie jest zgodne. Zakres tej zgodności został dookreślony poprzez orzeczenia sądowe. Do tego dochodzi jeszcze uregulowane prawnie zagadnienie zobowiązujące ubezpieczonego do powiadamiania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i pracodawcy o zmianie adresu, pod którym będzie się przebywało w czasie zwolnienia. Ma to wpływ na ewentualne skutki wezwania do ZUS, celem poddania się kontroli niezdolności do pracy pod kątem medycznym. Te wszystkie aspekty są przedmiotem projektowanej zmiany ustawy, która w pewnym stopniu wzbudza kontrowersje.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Czy takie zwolnienie wymaga zgody pracownika? W jakiej formie pracodawca może wydać pracownikowi polecenie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracodawca może odwołać takie zwolnienie i wezwać pracownika do świadczenia pracy? Czym różni się zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy od odsunięcia pracownika od pracy?

CIT estoński – ujęcie księgowe

Szkolenie zostało poświęcone praktycznym aspektom prowadzenia ksiąg rachunkowych na ryczałcie od dochodów spółek. Wskazano co powinno się znaleźć w polityce rachunkowości oraz planie kont spółek decydujących się na tę formę opodatkowania, a także w jaki sposób przygotować się do przejścia na CIT estoński.

Raportowanie schematów podatkowych w praktyce

Celem szkolenia było omówieniu instytucji raportowania, zakresu i sposobu wdrażania wewnętrznej procedury MDR, określenie kogo dotyczą nowe przepisy, wskazanie powinności ciążących na firmach, a także sposobów ich realizacji. Ekspert rozwiał wszelkie wątpliwości rodzące się w związku z najnowszymi regulacjami, które wprowadzają dotkliwe sankcje w postaci kar finansowych oraz zakazów prowadzenia działalności, nie tylko za niewdrożenie procedury MDR, ale również za niedopełnienie obowiązków raportowania.

Samofakturowanie KSeF – korzystne zmiany w ostatniej chwili

W przypadku KSeF, wiele wątpliwości i emocji budziła do tej pory kwestia samofakturowania, w szczególności w transakcjach z kontrahentami zagranicznymi. Pierwotnie przewidziane przepisy mogły doprowadzić do konieczności rozwiązania umów „samofakturowania” z kontrahentami zagranicznymi, gdyż kontynuowanie takiego rozwiązania powodowało trudności lub okazywało się wręcz niemożliwe ze względów technicznych. Ostatecznie, Ministerstwo Finansów zaproponowało korzystne dla podatników zmiany w tym zakresie. Zapraszam na niniejszy Live Meeting!

Konta pozabilansowe – w jakich przypadkach należy je wykorzystywać

Live Meeting będzie okazją do omówienia zasad księgowania na kontach pozabilansowych. Wskażemy, jak pomocne jest prowadzenie ewidencji pozabilansowej. Omówimy, kiedy i w jakich przypadkach taka ewidencja może być wykorzystana np. do policzenia podatku CIT8E. Ta tematyka z pewnością zainteresuje, kierowników poszczególnych jednostek, głównych i samodzielnych księgowych, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.

Fundacje rodzinne na zakręcie podatkowym

Fundacje rodzinne są coraz popularniejszym narzędziem nowoczesnego zarządzania majątkiem prywatnym i firmowym. W ostatnim czas zapadło wiele odmów wydania opinii zabezpieczających operacje z wykorzystaniem takich fundacji. Czy wciąż są one w związku z tym dobrym rozwiązaniem? Jakie ryzyka podatkowe niesie ze sobą ten twór?