Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Przychód podatkowy a podstawa wymiaru składek – czyli jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika

Przesłaniem szkolenia było wskazanie różnic, jakie występują przy ustalaniu dochodu do opodatkowania a podstawą składek na ubezpieczenie społeczne. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika zasadniczo jest jego przychód z umowy o pracę w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ta ogólna reguła ma jednak liczne wyjątki i nie wszystko, co jest przychodem w rozumieniu ustawy PIT można wprost uznać za podstawę naliczania składek w odniesieniu do przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych.

Elastyczne formy zatrudnienia

Szkolenie zostało poświęcone aktualnym zmianom w Kodeksie Pracy w zakresie elastycznych form zatrudniania. Na spotkaniu wyjaśniono definicje nowych pojęć (work-sharing, job-sharing), a także charakterystykę poszczególnych rodzajów wykonywania obowiązków służbowych np.: pracy zdalnej z jej największymi atutami i wadami, na niepełny etat, ruchomego/indywidualnego system czasu pracy czy skróconego tygodnia pracy. Zwrócono również uwagę na kwestie zmiany, zgodnie z przepisami prawa pracy, wysokości wynagrodzenia.

Jak ustalać podstawę zasiłków po zmianie regulaminu wynagrodzenia w zakresie zachowania prawa do składnika w czasie ZLA (lub jego braku)

Do podstawy wymiaru zasiłków przyjmowane są wyłącznie takie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w czasie pobierania zasiłku. Zmiana regulaminu może powodować, że składnik wypłacany do tej pory w całości obok zasiłku, po zmianie zacznie być pomniejszany. Istnieje możliwość zaistnienia także sytuacji odwrotnej. To wszystko ma wpływ zarówno na podstawę wymiaru nowych zasiłków, które zaczynają się po wspomnianej zmianie, jak również może się odbić na konieczności przeliczenia starej podstawy wymiaru, dotyczącej zasiłków rozpoczętych przed koretką zapisu w regulaminie.

Udzielanie urlopu w okresie wakacyjnym

Czy można udzielić urlopu w tym samym terminie wszystkim pracownikom? W jakich sytuacjach pracodawca może narzucić pracownikom wykorzystanie urlopu? Czy w okresie zaplanowanego przestoju pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop? Czy 14 dni wypoczynku to obowiązek, czy tylko uprawnienie dla pracowników? Czy pewnym grupom pracowników (np. rodzice dzieci w wieku szkolnym) przysługuje pierwszeństwo odnośnie udzielenia urlopu podczas wakacji (lipiec-sierpień)?

Członkowie zarządu w spółce z o.o. a obowiązek ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego

Przy analizie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego członka zarządu należy oddzielić sytuacje związane z posiadaniem przez taką osobę 100% udziałów w tej spółce. Gdy członek zarządu nie jest jednocześnie wspólnikiem, a rzeczona spółka nie jest jednoosobowa, to teoretycznie mamy cztery sytuacje, w stosunku do których istnieją odmienne zasady podlegania: powołanie bez wynagrodzenia, powołanie z wynagrodzeniem, pełnienie funkcji na podstawie umowy o pracę oraz pełnienie funkcji na podstawie umowy zlecenia (umowa o świadczenie usług). Niestety, ZUS do każdego z tych przypadków wprowadza własne interpretacje, np. „prawie jednoosobowy wspólnik”, „iluzoryczny wspólnik”, „brak cech stosunku pracy”, a ostatnio próbuje nawet uznawać powołanie jako umowę zlecenia.

VAT Ekspert – wszystko, co musisz wiedzieć w 2026 r.

Przeznaczeniem szkolenia było kompleksowe omówienie tematyki podatku VAT w obrocie krajowym i transgranicznym w kwestii zagrożeń i różnego rodzaju ryzyk w jego rozliczaniu. Ekspert rozwiała wszelkie wątpliwości związane z interpretacją ostatnich zmian przepisów dotyczących odliczania podatku VAT. Wyjaśniła, jak przygotować organizację do obowiązkowego KSeF i prawidłowego dokumentowania sprzedaż w systemie faktur ustrukturyzowanych, dokonywać korekt czy rozliczać transakcje międzynarodowe uwzględniając pakiet VAT in the Digital Age (ViDA) i nowe regulacje unijne. Prowadząca wskazała również kategorie kar za nieprawidłowości w VAT, sposoby na ich uniknięcie, a także jak się przygotować i postępować w czasie kontroli podatkowej.

Podatek dochodowy od osób prawnych dla zaawansowanych – wybrane zagadnienia

Celem szkolenia było omówienie na praktycznych przykładach, wybranych zagadnień z zakresu podatku CIT, z uwzględnieniem najnowszych zmian. Ustawa o podatku dochodowym, jak i stanowisko organów skarbowych wciąż nie są do końca przejrzyste i wymagają sięgania do różnego rodzaju interpretacji, objaśnień czy wyroków sądowych. Niejasności w przepisach oraz opiniach wymienionych instytucji rodzą liczne problemy w codziennej praktyce księgowych i utrudniają prawidłowe rozliczanie podatku. Dlatego też przesłaniem szkolenie było wyjaśnienie spornych kwestii, a także uporządkowanie informacji z zakresu CIT.

JPK_ŚT w pigułce

Na tym Live Meetingu omówimy najważniejsze zagadnienia, na jakie należy zwrócić uwagę w kontekście wprowadzenia nowego obowiązku ewidencyjnego jakim jest JPK_ŚT. Wskażemy wady i zalety zautomatyzowania oraz ustrukturyzowania ewidencji środków trwałych. Zastanowimy się, jak dostosować ewidencje prowadzone np. papierowo do struktury JPK. Ta tematyka z pewnością zainteresuje kierowników poszczególnych jednostek, głównych i samodzielnych księgowych, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.

Faktura z KSeF i PDF – czy mamy dwie faktury do jednej sprzedaży?

Krajowa Informacja Skarbowa zaskakuje podatników interpretacją przepisów dotyczących wizualizacji faktur z KSeF oraz PDF wysyłanych przed publikacją faktur ustrukturyzowanych (jako zapowiedź/podgląd FV). Brak sankcji w 2026 r. sprzyja ignorowaniu starych reguł prawnych, za co podatnicy mogą w przyszłości zostać pociągnięci do odpowiedzialności podatkowej i karnej z innej podstawy prawnej niż sam KSeF. O co w tym wszystkim chodzi? Zapraszamy na Live Meeting, który to wyjaśni!

Sprzedaż na rzecz pracowników a obowiązek fiskalizacji

W powszechnym mniemaniu sprzedaż na rzecz pracowników nie podlega obowiązkowi fiskalizacji. Owszem, w większości sytuacji taka sprzedaż jest objęta zwolnieniem z obowiązku jej utrwalania przy użyciu kas rejestrujących. Od tej zasady są jednak wyjątki. W jakiej sytuacji trzeba zafiskalizować sprzedaż na rzecz pracownika? Na to pytanie odpowiemy w trakcie niniejszego Live Meetingu, na który serdecznie Państwa zapraszamy.