Masz pytania? Zadzwoń 42 235 30 40 (8.00 – 15.00)

Czy na pewno chcesz zrezygnować z udziału w szkoleniu?

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.

Potwierdzenie rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.

Potwierdzenie zapisu na szkolenie otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.

Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.

Zapisz się na szkolenie

UWAGA!

Wybrany termin szkolenia przekracza okres ważności Twojej aktualnej subskrypcji na Expert4you. Aby móc uczestniczyć w szkoleniu niezbędne będzie posiadanie aktywnego dostępu do platformy.

Tytuł szkolenia:

Uczestnik szkolenia:

Podanie numeru telefonu oraz wybranie terminu są konieczne do prawidłowej obsługi procesu uczestnictwa w szkoleniu online.

Nasze szkolenia online realizowane są przy użyciu aplikacji ZOOM.
Zapoznaj się z poniższymi informacjami, a następnie przejdź do szkolenia.

Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:

  1. stabilny dostęp do internetu;
  2. podłączone głośniki lub słuchawki oraz ustawiony odpowiedni poziom głośności w systemie operacyjnym komputera;
  3. użycie przeglądarki Google Chrome / najnowszej wersji Microsoft Edge lub instalacja oprogramowania do obsługi transmisji (program ZOOM).

WAŻNE! Jako nazwę użytkownika w aplikacji ZOOM (pole oznaczone jako: "Your name") prosimy podać numer NIP Państwa firmy.

Czy na pewno chcesz zrezygnować z udziału w szkoleniu?
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
Nasze szkolenia online realizowane są przy użyciu aplikacji ZOOM.
Zapoznaj się z poniższymi informacjami, a następnie przejdź do szkolenia.

Warunki techniczne uczestnictwa w szkoleniu:

  1. stabilny dostęp do internetu;
  2. podłączone głośniki lub słuchawki oraz ustawiony odpowiedni poziom głośności w systemie operacyjnym komputera;
  3. użycie przeglądarki Google Chrome / najnowszej wersji Microsoft Edge lub instalacja oprogramowania do obsługi transmisji (program ZOOM).

WAŻNE! Jako nazwę użytkownika w aplikacji ZOOM (pole oznaczone jako: "Your name") prosimy podać numer NIP Państwa firmy.

DOŁĄCZENIE DO SZKOLENIA NIE POWIODŁO SIĘ
Podczas próby dołączenia do szkolenia wystąpiły problemy techniczne. Odśwież stronę i spróbuj jeszcze raz. Jeśli problem się powtórzy skorzystaj z drugiego sposobu przejścia do szkolenia.
  1. Kliknij w poniższy link, przekierowujący do strony rejestracji na szkolenie
  2. Uzupełnij wymagane dane: Imię, Nazwisko oraz adres mailowy
  3. Kliknij Join / Dołącz.
Link do szkolenia: link
W przypadku dalszych problemów technicznych skontaktuj się z naszym Biurem Obsługi Klienta pod numerem telefonu 42 235 30 60.

Message Content

Strefa merytoryczna
Czas trwania:
6 godzin
Termin:
11.02.2022
Tematyka:
Polski Ład

Lista płac 2022 r. Najnowsze zmiany wynikające z rozporządzenia z 8 stycznia

Harmonogram:

08:30  –  logowanie uczestników

09:00  –  I część szkolenia

10.30  –  przerwa (15 minut)

10.45  –  II część szkolenia

12:30  –  przerwa (15 minut)

12:45  –  III część szkolenia + odpowiedzi na pytania uczestników

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę.

2. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik choruje.
  • Praca w 31 dniu miesiąca.
  • Choroba w dni robocze.
  • Choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu.
  • Nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika.
  • Zmiana wysokości wynagrodzenia, etatu w trakcie miesiąca.
  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
  • Liczba godzin przypadających do przepracowania w miesiącu”.
  • Stałe wynagrodzenie w przypadku różnych nieobecności w miesiącu.
  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego.

3. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:

  • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
  • wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z pracy.
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju.
  • Wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik został wezwany przez WKU, Sąd.

4. Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy

4.1.Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop:

  • Współczynnik ekwiwalentu.
  • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje tylko stałe składniki wynagrodzenia.
  • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.
  • Podstawa ekwiwalentu gdy pracownik był nieobecny w pracy w okresie przyjętym do ustalenia podstawy.
  • Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
  • Ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
  • Zmiana wysokości wynagrodzenia a podstawa ekwiwalentu.

4.2. Zasady stosowane przy ustalaniu wysokości odpraw i odszkodowań  - przykłady.

5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:

  • normalne wynagrodzenie,
  • dodatek za godziny nadliczbowe,
  • ryczałt za godziny nadliczbowe.

6. Potrącenia egzekucyjne z wynagrodzeń w 2022 r. - na praktycznych przykładach:

  • kwoty wolne od potrąceń zmianach wprowadzonych w przepisach podatkowych,
  • kwota wolna w przypadku wypłaty składników wynagrodzenia za okres dłuższy niż miesiąc,
  • kwota wolna w niepełny wymiar etatu,
  • podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w związku z COVID-19.

7. Rozliczenie wynagrodzeń na liście płac z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład - na praktycznych przykładach:

  • zasady stosowania ulgi dla pracowników,
  • koszty uzyskania przychodów - możliwość rezygnacji,
  • kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
  • likwidacja prawa do odliczenia składki zdrowotnej od podatku,
  • podwyższenie pierwszego progu podatkowego,
  • ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
  • niska kwota wynagrodzenia na liście płac - zasady rozliczania.

8. Lista płac, gdy pracownik korzysta z nowych zwolnień podatkowych:

  • ulga na powrót,
  • ulga z tytułu wychowywania 4 dzieci,
  • ulga dla emerytów.

9. Lista płac w przypadku uzyskiwania przychodów zwolnionych ze składek.

10. Lista płac w przypadku uzyskiwania przychodów zwolnionych z podatku.

11. Lista płac, gdy pracownik gdy pracownik w miesiącu choruje.

Prowadzący:
Barbara Tomaszewska
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.   Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).  
Zaloguj się!