Zmiany przepisów prawa pracy 2026, deregulacja przepisów ich wpływ na obowiązki pracodawców i zleceniodawców na rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków. Przegląd najnowszych orzeczeń
Na szkoleniu omówione zostaną zmiany przepisów prawa pracy, które wchodzą w życie w grudniu 2025 r. i w 2026 r., w tym także projekty zmian przepisów, których wejście w życie zaplanowano na 2026 r.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Zmiana przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
- Wyłączenie kolejnych składników z minimalnego wynagrodzenia za pracę – konieczność dostosowania do zmian przepisów wewnątrzzakładowych.
- Określenie terminu wypłaty wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej stawki godzinowej.
- Zmiany przepisów dotyczące okresów zaliczanych do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze:
- Nowe rodzaje aktywności zawodowej zaliczane do stażu zatrudnienia.
- Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresów pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność – zasady i warunki.
- Wliczanie do okresów zatrudnienia okresów wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia – zasady i warunki;23.4. Inne okresy aktywności zawodowej wliczane do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do uprawnień przysługujących pracownikom.
- Okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebyty za granicą u pracodawcy zagranicznego.
- Okres opłacania składek a prawo do zaliczenia aktywności zawodowej do stażu pracy.
- Niezakończony okres aktywności zawodowej a prawo zaliczenia do stażu pracy.
- Warunki jakie muszą zostać spełnione, aby okresy aktywności zawodowej inne niż stosunek pracy zostały zaliczone do zakładowego stażu pracy lub ogólnego stażu pracy.
- Ustalenie stażu pracy.
- Obowiązek informowania o wynagrodzeniu kandydata do pracy - nowy przepis art. 18(3ca) Kodeksu pracy:
- Wybór sposobu przekazania informacji o wynagrodzeniu.
- Zapewnienie neutralności ogłoszeń o naborze na stanowisko pod względem płci.
- Prawo do świadczeń chorobowych:
- Okresy zaliczane do okresu wynagrodzenia chorobowego.
- Prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego.
- Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.
- Prawo do zasiłku a dwie umowy o pracę.
- Wyłączenie prawa do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.
- Wyłączenia prawa do zasiłku wynikające z obecnie obowiązujących przepisów.
- Utrata prawa do zasiłku.
- Planowane zmiany przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
- Uszczegółowienie przesłanek, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego.
- Odejście od zasady, zgodnie z którą każde wykonywanie pracy zarobkowej na rzecz jednego płatnika składek w okresie pobierania zasiłku chorobowego pozbawia ubezpieczonego prawa do zasiłku.
- Praca zarobkowa, aktywność niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego, działalność gospodarcza a praca zarobkowa.
- Miejsce wskazane w zwolnieniu lekarskim.
- Dwa tytuły do ubezpieczeń a prawo do zasiłku chorobowego.
- Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich.
- Umowa o pracę a umowa zlecenia – w kontekście zmiany przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- Konsekwencje przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę - korekty.
- Zmiany przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy mające na celu bardziej efektywne i skuteczne egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa pracy.
- Uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
- Wprowadzenie możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli.
- Rozszerzenie zakresu kontroli PIP na podmioty, które utraciły status podmiotów zatrudniających pracowników.
- Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych:
- Większa swoboda w ustalaniu zasad układów zbiorowych pracy.
- Łatwiejsza rejestracja układów.
- Elastyczny czas obowiązywania układu zbiorowego.
- Mobbing - przygotowanie do zmian przepisów.
- Inne wprowadzane i planowane zmiany w 2026 r., które wpływają na obowiązki pracodawcy, zleceniodawcy i na rozliczanie wynagrodzeń.
- Przegląd wybranych najnowszych orzeczeń z zakresu prawa pracy.
Prowadzący:
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.