Czas trwania: 4 godziny
Tematyka: Czas pracy / Prawo Pracy

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kluczowe zagadnienia i obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu oznacza zatrudnienie w mniejszej ilości godzin w okresie rozliczeniowym niż ta, która adekwatna jest dla pełnego etatu. Nie oznacza zaś obniżenia norm czasu pracy.
Zatrudnienie niepełnoetatowe połączone jest z koniecznością nie tylko trafnego dookreślenia poziomu etatu w treści umowy, ale także ze wskazaniem limitu przekroczenia wymiaru czasu pracy, który uprawnia do dodatku takiego, jak za pracę nadliczbową.
Konieczne jest przeliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w stosunku do wymiaru etatu, co niekiedy – przy zmianach etatu – jest działaniem powtarzalnym.
Należy również pamiętać o równym traktowaniu w zatrudnieniu oraz odpowiednim odniesieniu warunków zatrudnienia do poziomu etatu danej osoby.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Określenie niepełnego wymiaru czasu pracy w umowie o pracę:
    • jak określać wymiar czasu pracy w umowie – procent, ułamek?
    • czy w umowie można określić wymiar czasu pracy poprzez podanie liczby godzin do przepracowania w miesiącu?
  2. Wymiar czasu pracy:
    • normy czasu pracy a wymiar czasu pracy,
    • ustalanie wymiaru czasu pracy niepełnoetatowców w okresach rozliczeniowych,
    • wolne za święto przypadające w dniu wolnym dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze – czy zawsze musi zostać udzielone?
  3. Praca ponad wymiar i nadgodziny:
    • pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
    • praca nadliczbowa niepełnoetatowca,
    • kiedy praca ponad wymiar, kiedy praca nadliczbowa?
    • sposoby ustalenia limitu pracy ponad wymiar, po przekroczeniu którego niepełnoetatowiec ma prawo do dodatku – regulacje polskie, orzecznictwo polskie i rewolucyjne orzecznictwo unijne.
  4. Rozkłady czasu pracy niepełnoetatowca:
    • rozkład stały i harmonogramowy,
    • ilość godzin pracy na dobę w systemie podstawowym i równoważnym,
    • nierównomierne rozkłady w poszczególnych dniach i tygodniach.
  5. Równe traktowanie w zatrudnieniu, proporcjonalne ustalenie warunków zatrudnienia i obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
  6. Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zatrudnienia:
    • wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki pracy i obowiązek odniesienia się do tego wniosku przez pracodawcę,
    • wniosek złożony w ramach elastycznej organizacji pracy,
    • wniosek osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego,
    • porozumienie zmieniające,
    • wypowiedzenie zmieniające.
  7. Urlopy wypoczynkowe przy niepełnym wymiarze czasu pracy:
    • ustalenie wymiaru urlopu,
    • wymiar urlopu niepełnoetatowca przy pierwszej pracy,
    • zmiana etatu w trakcie roku, a wymiar urlopu,
    • zmiana etatu, a urlop zaległy,
    • udzielanie urlopów dla niepełnoetatowców.
  8. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem oraz zwolnienie z powodu siły wyższej:
    • zwolnienie w dniach lub godzinach, a niepełny etat,
    • zmian etatu w trakcie roku, a zwolnienia realizowane w godzinach.
  9. Zapisy dotyczące niepełnego etatu w świadectwie pracy.

Prowadzący:

Marek Rotkiewicz

Marek Rotkiewicz

Prawnik i wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Doświadczony trener specjalizujący się w prawie pracy i dziedzinach pokrewnych. W trakcie swojej działalności przeprowadził ponad 4500 godzin szkoleniowych. Na co dzień aktywnie zajmuje się doradztwem prawnym. Autor i współautor kilkudziesięciu książek i ponad 3000 artykułów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej (Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Monitor Księgowego, Gazeta Samorządu i Administracji, Serwis Prawno – Pracowniczy, Atest, serwis podatki.pl, Personel od A do Z, Rzeczpospolita).