Strefa merytoryczna
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Zatrudnianie cudzoziemców

Zatrudnienie cudzoziemca w kontekście pracy w Polsce – aspekty praktyczne. Regulacje i rozwiązania prawne z uwzględnieniem najnowszych przepisów obowiązujących od 1 grudnia 2020 r. oraz przepisów tzw. Tarczy Antykryzysowej w związku z pandemią COVID-19

Szkolenie obejmujące zasady legalnego zatrudniania i pobytu cudzoziemców zarówno z obszaru UE jak również z tzw. krajów trzecich, czyli m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Turcji. Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają wiedzę także z zakresu podatków i ubezpieczenia społecznego cudzoziemców oraz możliwości ich ewentualnego delegowania do krajów UE. Ponadto podczas szkolenia przedstawione zostaną specjalne regulacje dotyczące pobytu i prawa do legalnej pracy w Polsce podczas epidemii wirusa COVID-19.

Szkolenie uwzględnia najnowsze zmiany dotyczące Ustawy z dnia 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 1 grudnia 2020 r.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Procedury administracyjne dotyczące wjazdu i legalnego pobytu cudzoziemców na terenie RP:

  • obywatele Unii Europejskiej oraz członkowie ich rodzin spoza UE, obywateli EOG
  • obywatele państw trzecich (m.in. obywatele Ukrainy, Białorusi, Rosji regionu Azji i Afryki)
  • mały ruch graniczny,
  • ruch bezwizowy,
  • ruch wizowy – rodzaje wiz, (wizy wydane przez inne kraje)
  • zezwolenie na pobyt /karta pobytu,
  • zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE,
  • zezwolenie na pobyt stały,
  • Karta Polaka,
  • jak dokonać analizować dokumenty pobytowe cudzoziemców oraz sprawdzać długość legalnego pobytu w Polsce,
  • warunki legalnego pobytu cudzoziemców w czasie stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii – Covid 19.

2. Podstawy legalnej pracy cudzoziemców w Polsce:

  • cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwoleń na pracę,
  • tryb uproszczony legalizacji pracy cudzoziemców  -  „procedura oświadczeniowa”,
  • zezwolenie na pracę – rodzaje – jaki rodzaj zezwolenia jest konieczny w danej sytuacji,
  • zezwolenie na pobyt i pracę,
  • zezwolenie na pracę sezonową,
  • zatrudnienie bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę - analiza przypadków,
  • praca cudzoziemca dla kliku podmiotów – jak właściwie przygotować proces zatrudnienia
  • jak analizować dokumenty dotyczące zatrudnienia cudzoziemców – czy samo zezwolenie na pobyt wystarczy do legalnego zatrudnienia?
  • planowanie procesu zatrudnienia cudzoziemca do 6 mc, 1 roku i w dłuższych okresach,
  • praca na tzw. „stemplu”,
  • „przejmowanie - zatrudnianie” pracowników pracujących w agencjach pracy,
  • zatrudnienie studentów i absolwentów,
  • warunki świadczenia legalnej pracy przez cudzoziemców w czasie stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii – Covid 19.

3. Umowa o pracę i umowa zlecenie a zatrudnienie cudzoziemców:

  • nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy/ umowy cywilnoprawnej,
  • warunki pracy i płacy,
  • co robić gdy czas pracy się zwiększa lub wzrasta liczba godzin pracy zlecanej,
  • wynajmem cudzoziemca czy się opłaca,
  • brak pracy dla zatrudnionego cudzoziemca/przestoje w pracy.

4. Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców jako alternatywna forma współpracy z polskimi zleceniodawcami:

  • formy prawne prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce,
  • właściciel, członek zarządu, pracownik – zakres świadczenia pracy w ramach działalności gospodarczej,

5. Skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców:

  • odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców,
  • powierzenie pracy cudzoziemcom wbrew przepisom obowiązującym na terenie RP,
  • kary finansowe oraz utrudnienia w prowadzeniu działalności gospodarczej.

6. Zobowiązania podatkowe cudzoziemców:

  • obowiązek meldunkowy cudzoziemców,
  • PESEL czy NIP – jako numer identyfikacji podatkowej,
  • ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy – zmiana rezydencji podatkowej w trakcie roku podatkowego,
  • zasady rozliczenia cudzoziemców pracujących na umowie zlecenia oraz umowy o pracę,
  • obowiązki sprawozdawcze w przypadku rozliczenia cudzoziemców,
  • koszty zakwaterowania oraz dojazdu dla pracowników i zleceniobiorców – interpretacje organów skarbowych oraz orzeczenia sądów.

7. Ubezpieczenie społeczne cudzoziemców pracujących w Polsce:

  • zasady ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego cudzoziemców,
  • czy można nie płacić składek zus za cudzoziemca,
  • świadczenia emerytalne i rentowe,
  • możliwość ubiegania się o świadczenia socjalne przez cudzoziemców (np. świadczenie 500 +),
  • regulacje Unii Europejskiej dotyczące koordynacji zasad ubezpieczenia społecznego,
  • umowy dwustronne dotyczące zabezpieczenia społecznego .

8. Delegowanie cudzoziemców za granicę (m.in. Niemcy, kraje Skandynawskie):

  • wymagania prawne dotyczące delegowania pracowników do krajów UE
  • szczególne procedury dla cudzoziemców

9. Wsparcie dla przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców w ramach ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw – tzw. Tarczy Antykryzysowej.

Prowadzący: