Zarządzanie pracownikami zgodne z prawem pracy
Podczas szkolenia w sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:
- prawnych aspektów rekrutacji,
- nawiązania z pracownikiem stosunku pracy,
- rozwiązywania stosunku pracy,
- urlopów, w tym urlopów związanych z rodzicielstwem,
- nakładania kar porządkowych,
- odpowiedzialności i roli managera w w/w procesach.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Manager rekrutuje pracownika:
- Co można, a czego nie w ogłoszeniach o pracę.
- Czy można „sprawdzać” kandydata w mediach społecznościowych.
- Rozmowa rekrutacyjna - pytania dozwolone i zabronione.
- Referencje - czy można i czy warto o nie prosić.
- Jak długo można trzymać dokumentację rekrutacyjną łącznie z notatkami ze spotkania.
- Manager zatrudnia:
- Rodzaje umów o pracę.
- List intencyjny, a umowa przedwstępna - jak napisać, na co uważać, co jeśli któraś ze stron się wycofa.
- Umowa na czas zastępstwa - o czym trzeba wiedzieć.
- Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę - o co kierownik musi zadbać.
- Urlopy:
- Rodzaje urlopów - zasady przydzielania itd.
- Urlopy związane z rodzicielstwem - zasady, uprawnienia pracownika.
- Inne zwolnienia od pracy.
- Kary porządkowe:
- Rodzaje kar porządkowych (upomnienie, nagana, kara pieniężna).
- Kiedy można nałożyć karę.
- Jak to zrobić skutecznie i zgodnie z prawem.
- Rozstania z pracownikami. Rola managera:
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - o co warto zwrócić uwagę.
- Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - jak zrobić to dobrze, skutecznie i z klasą.
- Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą, kurierem lub mailem.
- Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba uzasadnić i co to w praktyce oznacza.
- Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę.
- Na jakich zasadach można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
- Co z urlopem podczas okresu wypowiedzenia.
- Kiedy i jak można zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
Prowadzący:
Joanna Cur
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
