Work-life balance, kontrola trzeźwości i praca zdalna – warsztat w pytaniach i odpowiedziach o najważniejszych zmianach w kodeksie pracy

Dla kogo:

dla specjalistów działów kadr i płac,
dla menadżerów działów personalnych,
dla biur rachunkowych.

Cel szkolenia:

21 lutego 2023 r. weszły w życie zmiany do kodeksu pracy, które umożliwiają pracodawcom przeprowadzanie kontroli trzeźwości. Z kolei począwszy od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać zmiany regulujące pracę zdalną. 23 marca 2023 r. Prezydent Rzeczpospolitej Polskiej Andrzej Duda podpisał ustawę zmieniającą kodeks pracy, mającą na celu wdrożenie unijnych dyrektyw: w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów tzw. Dyrektywę WORK-LIFE BALANCE oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, które powinny być wdrożone już na początku sierpnia 2022 r.

Założenia obu dyrektyw zakładają zmiany w obszarze wprowadzenia nowych zapisów do umowy o pracę, zmian w zakresie umowy o pracę na okres próbny, możliwości wnioskowania przez pracownika o zmianę dotychczasowych warunków zatrudnienia, zmian w zakresie wypowiadania umów na czas określony oraz szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Szkolenie ma na celu zapoznać uczestników z tymi przepisami a przede wszystkim udzielić odpowiedzi na Państwa pytania, które pojawiały się podczas wcześniejszych szkoleń z tej tematyki.

Zapraszamy Państwa na „praktyczne” szkolenie, w trakcie którego przedstawimy i omówimy pytania oraz problematyczne zagadnienia jakie towarzyszą Państwu w codziennej pracy.

Jeśli spotkałeś się z trudnym lub ciekawym przypadkiem i nie jesteś pewien jak postąpić, napisz do nas na adres pytania@expert4you.pl do dnia 23.05.2023 r. oraz weź udział w szkoleniu. W tytule maila podaj temat spotkania oraz datę jego realizacji.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Elektroniczna forma wniosków, pism i odpowiedzi pracownika i pracodawcy:

Elektronicznie, czyli właściwie jak?
Stan zagrożenia epidemicznego a skuteczność oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy o pracę wysłanych pocztą.

2. Urlop rodzicielski:

Wymiar urlopu rodzicielskiego.
Czy można podzielić urlop na części?
Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.

3. Urlop ojcowski:

Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
Wymiar urlopu.
Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.

4. Urlop opiekuńczy:

Co to jest urlop opiekuńczy i komu przysługuje?
Wymiar urlopu opiekuńczego.
Płatny czy bezpłatny?
Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik?
Czy pracodawca może zweryfikować uprawnienie do urlopu rodzicielskiego?

5. Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:

Kiedy przysługują?
Liczba dni czy liczba godzin? Kto i kiedy decyduje?
Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
Płatne czy bezpłatne?

6. Elastyczna organizacja czasu pracy:

Elastyczna, czyli jaka?
Komu przysługuje?
Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
Uprawnienia.

7. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:

Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich

8. Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?

9. Umowy o pracę po nowemu:

Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
Uzasadnienie umowy na czas określony.
Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?

10. Praca zdalna:

Czy można polecić pracę zdalną?
Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie.
Praca zdalna – całkowita, hybrydowa.
Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
Czas pracy zdalnej.
Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?

11. Kontrola trzeźwości pracowników:

Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.

Work-life balance, kontrola trzeźwości i praca zdalna – warsztat w pytaniach i odpowiedziach o najważniejszych zmianach w kodeksie pracy

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.