Wnioski pracowników w zakresie organizacji czasu pracy

Organizacja czasu pracy leży po stronie pracodawcy, który ustala systemy, okresy rozliczeniowe oraz rozkłady czasu pracy w regulaminie pracy lub obwieszczeniu o czasie pracy. W wielu aspektach przepisy Kodeksu pracy dają jednak możliwość dokonania pewnych - nawet bardzo daleko idących - zmian w tym zakresie na podstawie wniosków pracowników. Wnioski te mają różną moc wiążącą - od całkowicie swobodnie ocenianych przez pracodawcę do wiążących pracodawcę (zmiana wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego).

Część z nich może być bardzo korzystna dla pracodawcy. Poprzez wniosek może być dokonana pewna zmiana szybko, właściwie nawet z dnia na dzień bez konieczności zmiany prawa wewnętrznego.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Rozkład czasu pracy, system czasu pracy, wymiar czasu pracy:

pojęcie rozkłady czasu pracy,
system czasu pracy obowiązujący pracownika,
wymiar czasu pracy ustalony w umowie o pracę,
regulacje wewnętrzne dotyczące systemów i rozkładów czasu pracy - ustalenie, związanie tymi regulacjami pracodawcy i pracownika.

2. Indywidualny rozkład czasu pracy:

treść wniosku,
zakres możliwej zmiany na wniosek pracownika - ograniczenia w dopuszczalności realizacji wniosku przez pracodawcę,
termin zmiany,
wniosek a regulamin pracy lub obwieszczenie o czasie pracy,
zmiana na czas określony lub nieokreślony,
wniosek od pracownika będącego rodzicem osoby niepełnosprawnej,
przykładowy wniosek.

3. Ruchome rozkłady czasu pracy:

ruchome i zmienne rozkłady czasu pracy - znaczenie, zasady stosowania, podstawy wprowadzenia,
wniosek pracownika o zastosowanie,
wniosek pracownika a porozumienie z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników,
dopuszczalny zakres wniosku.

4. Zmiana wymiaru czasu pracy (w tym zmiana wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego):

wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy,
zmiana na stałe czy na czas określony?
wniosek pochodzący od pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego,
konsekwencje zmiany wymiaru czasu pracy.

5. Elastyczna organizacja pracy - nowe przepisy:

elastyczna organizacja pracy - zakres pojęcia,
osoby uprawnione do złożenia wniosku,
termin złożenia wniosku,
treść wniosku,
rozpatrzenie wniosku przez pracodawcę,
termin odpowiedzi na wniosek,
konieczność uzasadnienie odmowy uwzględnienia wniosku,
niosek pracownika objętego elastyczną organizacją pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy zakres związania wnioskiem, termin na odpowiedź,
odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia związane z nieprzestrzeganiem przepisów o elastycznej organizacji pracy,
przykładowy wniosek pracownika,
przykładowa odpowiedź pracodawcy na wniosek.

Wnioski pracowników w zakresie organizacji czasu pracy

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.