Urlopy macierzyńskie, rodzicielski i ojcowski – w aspekcie kadrowym i płacowym z uwzględnieniem zmian od 2023 roku

I. Urlop macierzyński:

1. Urlop dla matki dziecka:

• prawo do urlopu przed porodem,
• wymiar urlopu macierzyńskiego (podstawowy, w przypadku urodzenia dziecka w trakcie urlopu wychowawczego, w przypadku urodzenia dziecka martwego lub śmierci dziecka, w przypadku oddania dziecka),
• zasady przerywania urlopu w związku z hospitalizacją dziecka,
• zasady rezygnacji z urlopu na rzecz ojca lub innego członka rodziny w związku z chorobą matki.

2. Urlop macierzyński dla ojca dziecka:

• w związku z przekazaniem części urlopu przez matkę,
• w związku z hospitalizacją lub chorobą matki dziecka,
• w związku ze śmiercią matki dziecka,
• w związku z porzuceniem dziecka przez matkę,
• w związku z podjęciem zatrudnienia przez matkę niebędącą ubezpieczoną.

3. Urlop macierzyński dla najbliższego członka rodziny.

II. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - zasady nabywania prawa i wykorzystywania przez rodziców przysposabiających z uwzględnieniem zmian od 2023 roku.

III. Urlop rodzicielski:

• wymiar i zasady udzielania w przypadku wnioskowania łącznie z macierzyńskim i w przypadku wnioskowania cząstkowego z uwzględnieniem zmian od 2023 roku,
• łączenie pracy z urlopem rodzicielskim z uwzględnieniem zmian,
• urlop ojcowski - zasady udzielania i wymiar z uwzględnieniem zmian.

IV. Rozliczanie świadczeń z tytułu macierzyństwa na liście płac:

• wysokość zasiłku brutto w zależności od rodzaju świadczenia i trybu wnioskowania z uwzględnieniem zmian,
• zasady wyrównywania zasiłku.

V. Zasady rozliczania urlopów macierzyńskich w miesięcznych deklaracjach rozliczeniowych ZUS RSA i ZUS RCA.