Tworzenie rozkładów czasu pracy z uwzględnieniem planowanych zmian w zakresie czasu pracy (elastyczne rozkłady czasu pracy)

1. Podstawowe pojęcia:

• czas pracy,
• normy czasu pracy dobowa, przeciętnie tygodniowa,
• zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
• normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych,
• okres rozliczeniowy czasu pracy,
• pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej,
• odpoczynek dobowy,
• odpoczynek tygodniowy,
• systemy czasu pracy - podstawowy, równoważny.

2. Tworzenie regulacji dotyczących rozkładów czasu pracy:

• pojęcie rozkładu czasu pracy,
• rozkład stały, rozkłady regulaminowe,
• regulamin pracy, obwieszczenie pracodawcy czy umowa o pracę
• zapisy dotyczące rozkładów czasu pracy w regulaminie lub obwieszczeniu - przykłady, konsekwencje zastosowania poszczególnych rozwiązań,
• zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy - możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania,
• wnioski o indywidualne rozkłady czasu pracy

3. Harmonogramy (Grafiki) pracy:

• obowiązek tworzenia,
• sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów,
• dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego.

4.  Zasady tworzenia harmonogramów:

• zgodność harmonogramu z regulacjami wewnętrznymi,
• wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a czas pracy zaplanowany w okresie harmonogramowym,
• godziny rozpoczynania i kończenia pracy,
• odpoczynki dobowe,
• prawidłowe wyznaczenie odpoczynków tygodniowych,
• ilość dni wolnych od pracy,
• pojęcie dnia wolnego od pracy,
• planowanie pracy w niedziele i święta,
• powtarzające się błędy w harmonogramach.

5. Planowane zmiany Kodeksu pracy - elastyczne rozkłady czasu pracy wprowadzane na wniosek pracownika opiekującego się dzieckiem.