Specjalista ds. kadr – 4-dniowy kurs prawa pracy od podstaw
Szkolenie to kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Uczestnicy poznają powszechnie obowiązujące prawo i dowiedzą się jak zastosować je w praktyce.
Szkolenie skierowane jest do osób początkujących, które nie miały (bądź miały w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Polecamy to szkolenie również pracownikom działów HR, kadr, płac, księgowości, pracownikom biur rachunkowych, absolwentom uczelni ekonomicznych, którzy chcą poszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem szkolenia.
Ze szkolenia dowiecie się Państwo jak:
- przeprowadzać rekrutację, aby była ona zgodna z przepisami prawa,
- zatrudniać pracowników,
- planować i rozliczać czas pracy,
- zwalniać pracowników,
- prowadzić dokumentację pracowniczą,
- wystawiać świadectwa pracy,
- i wiele innych.
Dostępne terminy:
19-20.04.2022 oraz 25-26.04.2022 (4 dni)
13-14.06.2022 oraz 20-21.06.2022 (4 dni)
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Dzień 1:
1. Prawne aspekty rekrutacji pracowników:
- Ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych? Jak nie narazić się na zarzuty dyskryminacji?
- Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny - jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
- Rozmowa rekrutacyjna - jakich pytań nie można zadawać kandydatowi? Co zrobić, aby jednak uzyskać odpowiedzi na nurtujące nas pytania?
- Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod.
- Sprawdzanie referencji przez managera (kiedy dopuszczalne)?
- Okres przetwarzania danych kandydatów. Co to w praktyce oznacza dla managera?
2. Podstawy prawne zatrudnienia:
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
- Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B,
- Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami.
- Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?
- Konsekwencje przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
3. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę:
- Nawiązywanie stosunku pracy.
- List intencyjny a umowa przedwstępna - jakie informacje zawrzeć, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe.
- Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Jakie są wyjątki,
- Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony?
- Jaką umowę o pracę zawrzeć w przypadku ponownego zatrudnienia po kilkuletniej przerwie?
- W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
4. Umowa o pracę:
- Jakie elementy należy w niej zawrzeć?
- Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
- Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
- Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,
- Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?
5. Praca zdalna:
- Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
- Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
- Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
- Jak potwierdzać pracę w pracy zdalnej?
- Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
- Praca zdalna a praca hybrydowa?
- Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną.
6. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2022 r.:
- Nowy Ład.
- Dyrektywa o ochronie Sygnalistów.
- Zmiana przepisów dotycząca Work life balance.
Dzień 2:
1. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników:
- Rodzaje odpowiedzialności.
- Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
- Rodzaje kar porządkowych.
- Kto nakłada karę?
- Jakie są kryteria nałożenia kary?
- Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
- Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
2. Zwalnianie pracowników:
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
- Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
- Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
- Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
- Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii,
- Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
- Czy wypowiedzenie umowy o pracę można cofnąć?
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?
3. Mobbing i dyskryminacja:
- Rola Pracodawcy w przeciwdziałaniu.
- Jak przeciwdziałać mobbingowi w całej organizacji?
- Kiedy dochodzi do dyskryminacji w rekrutacji oraz zatrudnieniu?
- Na czym polega dyskryminacja przy zwalnianiu?
- Jaka jest rola HR kiedy dochodzą do niego pogłoski o mobbingu?
- Jakie ryzyka dla pracodawcy związane są z mobbingiem i dyskryminacją?
Dzień 3:
1. Czas pracy - najbardziej problematyczne zagadnienia:
- Czas pracy - najważniejsze definicje.
- Nadgodziny i ich rekompensowanie.
- Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
- Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
- Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
- Podróże służbowe a czas pracy.
- Czas pracy niepełnoetatowców - nadgodziny czy dopełnienie?
- Czas pracy osób niepełnosprawnych - przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy.
- Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy.
- Odpracowanie czasu wolnego pracownika.
- 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy.
2. Stosowanie kontroli pracowników:
- Monitoring wizyjny.
- Monitoring poczty elektronicznej.
- Kontrola pracownika w pracy zdalnej.
- Inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności.
Dzień 4:
1. Dokumentacja pracownicza:
- Co zawierają akta osobowe i pozostała dokumentacja pracownicza? Na jakie zmiany należy zwrócić szczególną uwagę.
- Jak liczyć okres przechowywania akt osobowych? Kiedy obowiązuje 10-letni, a kiedy 50-letni okres przechowywania akt osobowych? W jakich sytuacjach i na jakich warunkach można ten okres skrócić.
- Jakie są okresy przechowywania pozostałej dokumentacji pracowniczej.
- Co w wypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika – czy można kontynuować prowadzenie dotychczasowej dokumentacji pracowniczej.
- Jaka dokumentacja musi być prowadzona w formie pisemnej, a jaka może być w formie elektronicznej? Jak wdrożyć zmianę dokumentacji papierowej na elektroniczną i elektroniczną na papierową.
- Dostęp do dokumentacji pracowniczej - najczęstsze uchybienia przy wydawaniu kopii dokumentacji w formie papierowej i elektronicznej na wniosek pracownika.
- Świadectwa pracy - wydajemy pracownikowi odpis czy kopię.
2. Urlopy pracownicze.
3. Świadectwa pracy - najważniejsze zagadnienia.
4. Umowa o zakazie konkurencji.
5. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
6. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
Prowadzący:

Joanna Cur
Prawnik, specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z etyką w biznesie, szkoleniowiec, wykładowca akademicki, manager, mentor. Absolwentka UMK w Toruniu, Wyższej Szkoły Bankowej, Społecznej Akademii Nauk oraz Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w kanale własnym oraz franczyzowym. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach związanych z ochroną danych osobowych oraz etyką w biznesie. Prowadzi szkolenia dla przedsiębiorców, menedżerów, pracowników HR, pracowników kadr i płac oraz księgowych. Wykładowca akademicki w Collegium Humanum – Szkoła Główna Menedżerska oraz Wykładowca w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce. Autorka szeregu artykułów o tematyce prawniczej i HR.
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.