Rozwiązywanie umów o pracę oraz pracownicy chronieni przed zwolnieniem
Dla kogo:
- dla specjalistów działu kadr i płac,
- dla HR Business Partnerów,
- dla szefów działów personalnych,
- dla managerów, którzy na co dzień zarządzają pracownikami.
Rozstania z pracownikami zawsze będą nam towarzyszyły. I to niezależnie od tego, czy na świecie szaleje pandemia, czy też nie. Jak rozwiązać umowę o pracę skutecznie, jak to zrobić, aby mieć gwarancję, że rozwiązanie stało się faktem. Jak to zrobić „po ludzku”, pomimo, że na przykład zdalnie. Jak konstruować przyczyny wypowiedzeń, aby skutecznie walczyć w sądzie. Kiedy pracodawca powinien skonsultować rozwiązanie umowy z organizacją związkową i czy zastrzeżenia organizacji wiążą pracodawcę. Kto jest chroniony przed zwolnieniem? Co to oznacza dla pracodawcy? O tym wszystkim powiemy Państwu na szkoleniu, na które serdecznie zapraszamy.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Jak prawidłowo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?
- Czy można wypowiedzieć umowę podczas pracy zdalnej? Jak to zrobić?
- Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
- Kiedy konieczna jest konsultacja z organizacją związkową?
- Czy pracodawca może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę? Jakie to rodzi konsekwencje?
- Zwolnienia dyscyplinarne - jak się za to zabrać?
- Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracowników,
- Ochrona przed zwolnieniem kobiet w ciąży, związkowca, radnego, pracownika w okresie przedemerytalnym.
Prowadzący:
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
