Strefa merytoryczna
Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo pracy

Rozwiązywanie umów o pracę od A do Z – warsztaty

Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu, podczas którego bardzo szeroko zostanie omówiony proces rozstania się z pracownikiem.

Tematyka szkolenia obejmuje wszystkie przewidziane prawem sposoby i tryby ustania stosunku pracy poparte bardzo szerokim omówieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Głównym celem tego szkolenia jest przygotowanie jego uczestników do takiego konstruowania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę - jego przyczyny i uzasadnienia, aby zminimalizować ryzyko przegrania sprawy przed sądem pracy.

Szkolenie jest zatem skierowane przede wszystkim do pracowników działów kadr, ale także do każdej osoby kierującej pracownikami.

Podczas szkolenia zostanie omówiona także kwestia wyłączenia fikcji doręczeń w trakcie trwania stanu pandemii lub stanu zagrożenia epidemicznego oraz innych możliwości skutecznego doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w takiej sytuacji.

Prowadzący szkolenie w oparciu o swoje doświadczenie przedstawi też kwestię postępowania dowodowego w sądzie pracy w tym wykorzystywania nagrania z dyktafonu w procesie przed sądem pracy.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Składanie oświadczeń woli, czyli prawo cywilne w prawie w prawie pracy.

2. Porozumienie stron - czy to prawda, że pracownik nie może się odwołać?

3. Kiedy oświadczenie pracodawcy jest groźbą, a kiedy ofertą?

4. Co zrobić z oświadczeniem pracownika ,,wypowiadam umowę o pracę za porozumieniem stron”.

5. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wymogi formalne, ochrona pracowników. Czy można złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy, jeśli w trakcie wypowiedzenia pracownik nabędzie ochronę przedemerytalną? Czy tak samo jest w przypadku kobiet w ciąży?

6. Konsultacja związkowa. Czy trzeba ją powtarzać, jeśli pracownik zachoruje przed wręczeniem wypowiedzenia?

7. Usprawiedliwiona nieobecność, czyli o której godzinie składamy pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę?

8. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy/udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia/oddelegowanie do innej pracy, czyli jak przetrwać okres wypowiedzenia?

9. Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie.

10. Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy.

11. Wypowiedzenie umowy:

  •   na okres próbny,
  •   na czas określony,
  •   na czas nieokreślony.

12. Jak prawidłowo określić okres wypowiedzenia. Czy doliczyć okres pracy na podstawie poprzedniej umowy o pracę, jeśli miała miejsce przerwa  w zatrudnieniu? A co z odprawą pieniężną?

13. Wypowiedzenie umów  terminowych - łatwiejsze niż przy umowie na czas nieokreślony? Projekt zmian do kodeksu pracy.

14. Jak formułować przyczynę wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony, aby zminimalizować ryzyko przegrania procesu w sądzie. Studium przypadków np. konflikt w pracy, nieefektywność pracownika, częste zwolnienia lekarskie, uprawnienia emerytalne, naruszenie obowiązków, krytyka pracodawcy

15. Pandemia jako przyczyna wypowiedzenia? Wystarczy czy za mało? Omówienie przyczyn rozwiązania umowy o pracę jako skutku pandemii? Inne przypadki rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

16. Zwolnienia grupowe i indywidualne - o bonusach, jakie daje pracodawcy ta szczególna ustawa oraz odprawach pieniężnych. Czy pracownik zawsze dostanie odprawę?

17. Alkohol, narkotyki, nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież itd. - jak postępować, gdy pracownik okaże się niegodny naszego zaufania? Czyli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Czy można badać trzeźwość pracownika?

18. Pracownik długo nieobecny w pracy z powodu choroby. Czy to może trwać w nieskończoność? Co zrobić, gdy skończył się okres zasiłkowy a ZUS nie podjął jeszcze decyzji w sprawie zasiłku rehabilitacyjnego?

19. Czy i za co pracodawcy grozi dyscyplinarka?

20. Wygaśnięcie umowy.

21. Śmierć pracodawcy. Słów kilka o zarządzie sukcesyjnym.

22. Śmierć pracownika. Co zrobić ze świadczeniami ze stosunku pracy. Czy udostępnić akta osobowe rodzinie? Co na to Rodo?

23. Tymczasowy areszt.

24. Świadectwo pracy - jak je wypełnić i wydać pracownikowi, aby uniknąć niepotrzebnych sporów?

25. Odszkodowanie/przywrócenie do pracy/dopuszczenie do pracy/kontrola PIP - co nam grozi i jak się bronić przed najgorszym?

26. Niecelowość powrotu pracownika do pracy.

27. Czy sprawa w sądzie pracy zawsze odbywa się w sądzie miejsca siedziby zakładu pracy?

28. postępowanie dowodowe w sądzie pracy. Czy pracownik może nagrywać pracodawcę?

Prowadzący: