Rozwiązywanie umów o pracę od A do Z – warsztaty
Tematyka szkolenia obejmuje wszystkie przewidziane prawem sposoby i tryby ustania stosunku pracy, uwzględniające zmiany obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. przede wszystkim w zakresie przyczyn, które nie mogą stanowić uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę jak i konieczności uzasadniania rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. Szkolenie poparte jest bardzo szerokim omówieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Głównym celem tego szkolenia jest przygotowanie jego uczestników do takiego konstruowania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę - jego przyczyny i uzasadnienia, aby zminimalizować ryzyko przegrania sprawy przed sądem pracy. Szkolenie jest zatem skierowane przede wszystkim do pracowników działów kadr, ale także do każdej osoby kierującej pracownikami.
Prowadzący szkolenie w oparciu o swoje doświadczenie przedstawi też kwestię postępowania dowodowego w sądzie pracy w tym wykorzystywania nagrania z dyktafonu w procesie przed sądem pracy.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Składanie oświadczeń woli, czyli prawo cywilne w prawie w prawie pracy.
- Porozumienie stron - czy to prawda, że pracownik nie może się odwołać?
- Kiedy oświadczenie pracodawcy jest groźbą, a kiedy ofertą?
- Co zrobić z oświadczeniem pracownika ,,wypowiadam umowę o pracę za porozumieniem stron”
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wymogi formalne, ochrona pracowników. Czy można złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy, jeśli w trakcie wypowiedzenia pracownik nabędzie ochronę przedemerytalną? Czy tak samo jest w przypadku kobiet w ciąży?
- Konsultacja związkowa. Czy trzeba ją powtarzać, jeśli pracownik zachoruje przed wręczeniem wypowiedzenia?
- Usprawiedliwiona nieobecność, czyli o której godzinie składamy pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę?
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy/udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia/oddelegowanie do innej pracy, czyli jak przetrwać okres wypowiedzenia?
- Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie.
- Wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony.
- Jak prawidłowo określić okres wypowiedzenia. Czy doliczyć okres pracy na podstawie poprzedniej umowy o pracę, jeśli miała miejsce przerwa w zatrudnieniu? A co z odprawą pieniężną?
- Wypowiadanie umów terminowych - zmiany obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r.
- Jak formułować przyczynę wypowiedzenia, aby zminimalizować ryzyko przegrania procesu w sądzie. Studium przypadków np. konflikt w pracy, nieefektywność pracownika, częste zwolnienia lekarskie, uprawnienia emerytalne, naruszenie obowiązków, krytyka pracodawcy.
- Zwolnienia grupowe i indywidualne - o bonusach, jakie daje pracodawcy ta szczególna ustawa oraz odprawach pieniężnych. Czy pracownik zawsze dostanie odprawę?
- Alkohol, narkotyki, nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież itd. - jak postępować, gdy pracownik okaże się niegodny naszego zaufania? Czyli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Czy można badać trzeźwość pracownika?
- Pracownik długo nieobecny w pracy z powodu choroby. Czy to może trwać w nieskończoność? Co zrobić, gdy skończył się okres zasiłkowy a ZUS nie podjął jeszcze decyzji w sprawie zasiłku rehabilitacyjnego?
- Czy i za co pracodawcy grozi dyscyplinarka?
- Wygaśnięcie umowy.
- Śmierć pracodawcy. Słów kilka o zarządzie sukcesyjnym.
- Śmierć pracownika. Co zrobić ze świadczeniami ze stosunku pracy. Czy udostępnić akta osobowe rodzinie? Co na to RODO?
- Tymczasowy areszt.
- Świadectwo pracy - jak je wypełnić i wydać pracownikowi, aby uniknąć niepotrzebnych sporów?
- Odszkodowanie/przywrócenie do pracy/dopuszczenie do pracy/kontrola PIP - co nam grozi i jak się bronić przed najgorszym?
- Niecelowość powrotu pracownika do pracy.
- Czy sprawa w sądzie pracy zawsze odbywa się w sądzie miejsca siedziby zakładu pracy?
- Postępowanie dowodowe w sądzie pracy. Czy pracownik może nagrywać pracodawcę?
Prowadzący:
Ewa Przybylak
Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.
Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
