Rozliczanie świadczeń chorobowych w 2022 r.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Uzyskanie prawa do wynagrodzenia chorobowego i świadczeń z ubezpieczenia społecznego:
- niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania,
- wypłata świadczeń chorobowych po okresie wyczekiwania,
- prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz obliczanie podstawy jego wymiaru,
- ustalenie okresu ubezpieczenia chorobowego uprawniającego do wypłaty zasiłków bez wyczekiwania,
- uprawnienie pracownika - absolwenta szkoły do wynagrodzenia chorobowego bez okresu wyczekiwania,
- świadczenia chorobowe za czas odbywania kwarantanny i izolacji w warunkach domowych,
- okresy choroby, za które nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego,
- okoliczności powodujące utratę prawa do świadczeń chorobowych
- Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego po zasiłku chorobowym z ubezpieczenia chorobowego,
- świadczenie chorobowe dla pracownika zatrudnionego ponownie po przejściu na emeryturę,
- wypłata świadczeń chorobowych po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
2. Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego:
- okresy zaliczane i niezaliczane do okresu zasiłkowego,
- rodzaj świadczenia dla pracownika niezdolnego do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.
3. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych:
- ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego po okresie wyczekiwania,
- najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych pracownika otrzymującego dodatek stażowy,
- ustalenie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
- podstawa wymiaru zasiłków w razie częstych niezdolności do pracy
- różne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
- premia uznaniowa w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków,
- wpływ terminowego składnika wynagrodzenia na ustaloną już podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego,
- wpływ zasad wypłaty składnika wynagrodzenia na wysokość świadczeń chorobowych,
- nowy składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
- składnik kwartalny w podstawie świadczeń chorobowych,
- wynagrodzenie za dyżury domowe w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
- wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych premii niewypłacanych za wszystkie miesiące,
- ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego po przyznaniu nowego składnika wynagrodzenia,
- świadczenie chorobowe po obniżeniu wynagrodzenia i zaprzestaniu wypłaty dodatku funkcyjnego,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne pomniejszone za czas urlopu wychowawczego w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego,
- jednorazowa nagroda w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
- uzupełnianie dla celów zasiłkowych wynagrodzenia godzinowego pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy,
- uzupełnianie dodatku stażowego przed wliczeniem do podstawy wymiaru zasiłku,
- uzupełnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpił urlop, choroba i praca w nadgodzinach,
- podstawa wymiaru zasiłku w razie nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy,
- premie kwartalne w podstawie zasiłku, gdy nie przepracowano pełnego wymiaru czasu pracy,
- premia roczna, gdy nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych,
- niewypłacone premia a wysokość świadczeń chorobowych,
- uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych premii po zmianie zasad jej wypłaty,
- podstawa świadczeń chorobowych po zmianie wymiaru czasu pracy
- nagroda roczna po zmianie etatu w podstawie zasiłku,
- podstawa zasiłku w razie ponownego zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
4. Szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników oddelegowanych:
- przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe,
- najniższa podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników oddelegowanych,
- ZUS Z-3 dla pracownika delegowanego.
5. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy:
- obliczanie zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy po okresie wyczekiwania,
- zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy, który w miesiącu wystąpienia choroby wykonał zlecenie w całości,
- wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy będącego wcześniej pracownikiem w tej samej firmie,
- zasiłek chorobowy dla wykonującego kolejne umowy zlecenia u tego samego zleceniodawcy,
- ustalenie wysokości świadczenia za czas choroby dla menedżera uzyskującego wysokie wynagrodzenie.
6. Zmiana przepisów i ich wpływ na podatkowe rozliczenie świadczeń chorobowych.
Prowadzący:
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.