RODO – w rekrutacji i w trakcie zatrudnienia. Postępowania przed UODO w sprawach pracowniczych
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Przetwarzanie danych na etapie rekrutacji:
- Jakie dane kandydata można przetwarzać.
- Czy potrzebna jest zgoda od kandydata na przetwarzanie danych?
- Jak długo po zakończeniu rekrutacji przetwarzamy dane?
- Czy można budować bazę na podstawie CV, których użyjemy w przyszłości?
- Przetwarzanie danych na etapie zatrudnienia:
- Jakie dane pracownika można przetwarzać?
- Monitorowanie pracownika - monitoring wizyjny oraz poczty elektronicznej.
- Dostęp do poczty e-mail pracownika w razie jego nieobecności lub odejścia z pracy.
- Przegląd spraw Urzędu Ochrony Danych Osobowych z elementem pracowniczym:
- Informowanie współpracowników i kontrahentów o L4 pracownika.
- Informowanie współpracowników o powodach rozwiązania stosunku pracy z pracowikiem.
- Zamieszczenie w skierowaniu na badania okresowe adnotacji o stanie zdrowia pracownika.
- Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę na kopercie adresowanej do pracownika.
- Zgubienie świadectwa pracy pracownika przez pracodawcę.
- Zgubienie/ kradzież sprzętu lub nośnika danych przez pracownika.
- Stosowanie monitoringu wizyjnego bez informowania pracowników.
Prowadzący:

Karina Włodarczyk
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczyła w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzała także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.