Rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 r.

Rok 2023 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.

Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work-life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników.

Szkolenie przeznaczone jest dla: specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, managerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Praca zdalna w kodeksie pracy:

Rodzaje pracy zdalnej.
Jak w praktyce wprowadzić nowe regulacje?
Polecenie czy porozumienie.
Praca zdalna na żądanie.
Pracownicy uprzywilejowani.
Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej.
BHP oraz wypadki w pracy zdalnej.
Zwrot kosztów za narzędzia i materiały.

2. Kontrola trzeźwości na obecność alkoholu oraz innych używek:

Kiedy można wdrożyć w firmie kontrolę trzeźwości.
Jakie regulacje należy wprowadzić i o co zadbać.

3. Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej:

Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, w sytuacji, gdy ten będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień.
Co z umowami na okres próbny po zmianie przepisów? Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny? Pierwsze praktyczne interpretacje przepisów.
Jakie obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. Co konkretnie się zmieni?
Czy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia? Co z umowami o zakazie konkurencji?
Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę warunków i rodzaju pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane.
Obowiązek informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedurach awansu lub wolnych stanowiskach pracy.
Prawo pracownika do dodatkowych przerw w pracy.
Zwiększenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

4. Dyrektywa work-life balance w praktyce:

Zmiany w urlopie rodzicielskim. Kto będzie miał prawo do zwiększonego wymiaru urlopu? Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski? W jakich przypadkach będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
Zmiany w urlopie ojcowskim.
Urlop opiekuńczy. Co to takiego i czy ten urlop będzie płatny?
Dni wolne z tytułu siły wyższej.
Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę na inny niż dotychczas tryb pracy?
Szkolenia a czas pracy. W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 r.

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.