Rekrutacja i zatrudnienie – co należy przygotować, o czym trzeba pamiętać?
Zatrudnienie nowego pracownika to coś więcej niż podpisanie umowy. To szereg obowiązków informacyjnych, dokumentacyjnych i organizacyjnych, które – jeśli wykonasz je nieprawidłowo – mogą narazić firmę na błędy, roszczenia i niepotrzebne ryzyko. W dobie dynamicznych zmian w prawie pracy, rekrutacja wymaga uważności i aktualnej wiedzy.
To szkolenie pozwoli Ci przejść przez cały proces zatrudnienia krok po kroku – od zebrania danych osobowych, przez przygotowanie umowy i dokumentacji, aż po obowiązki z zakresu BHP, RODO i monitoringu. Dowiesz się, jak uniknąć pułapek, jak zabezpieczyć interesy pracodawcy oraz jak zapewnić pracownikowi legalne i przejrzyste warunki zatrudnienia.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Jakich danych możemy żądać od kandydata do pracy?
- Co w sytuacji, gdy CV kandydata zawiera nadmiarowe dane?
- Stosowanie kwestionariusza osobowego.
- Co zapisać w informacji RODO?
- Kiedy wydać informację RODO?
- Kiedy wystawić skierowanie na badanie wstępne?
- Jakich danych możemy żądać dodatkowo od pracownika?
- Co należy zapisać w umowie o pracę?
- Jak dobrze zabezpieczyć interes pracodawcy np. w zakresie miejsca pracy, godzin ponadwymiarowych, limitów umów itd.
- Jak uniknąć niedozwolonych zapisów umownych lub zapisów, które powodują niejasności czy konflikty z pracownikiem.
- Na czym polega pułapka z dniem rozpoczęcia pracy w umowie.
- Jakie dodatkowe zapisy w umowach terminowych warto zawrzeć?
- Jak zapisać dzień rozpoczęcia pracy?
- Jak zapisać rodzaj pracy w umowie o pracę?
- Jak zapisać miejsce pracy w umowie o pracę?
- Jakie dodatkowe umowy można podpisać z pracownikiem?
- Kiedy wydajemy informację o warunkach zatrudnienia?
- Kiedy wydajemy aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia?
- Co zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Co zapisać w rozszerzonej informacji w małym zakładzie?
- Kiedy trzeba zapoznać pracownika z regulaminem pracy a kiedy z obwieszczeniem?
- Kiedy trzeba zapoznać pracownika z informacją o monitoringu?
- Jak poinformować o przepisach o równym traktowaniu?
- Kiedy i o czym trzeba zawiadomić komornika?
- Jak powiadomić o przepisach i zasadach bhp i o ocenie ryzyka zawodowego?
- Kiedy powiadomić pracownika o badaniu trzeźwości?
- Jakie rodzaje indywidualnej dokumentacji musimy utworzyć pracownikowi?
- Na jakich zasadach zakładamy akta osobowe?
- Czy wracamy do poprzednich akt, gdy zatrudniamy pracownika po przerwie?
Prowadzący:

Anna Modzelewska
Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.
Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.
Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.