REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA – praktyczne warsztaty z tworzenia regulaminu w 2024 roku
Szkolenie ma na celu wskazanie prawidłowych zapisów jakie powinny być zawarte w regulaminie wynagrodzeń. Uczestnicy szkolenia uzyskają informację jakie uregulowania powinny być zawarte w regulaminie, jakim językiem się posługiwać, aby regulamin był czytelny, spójny i zrozumiały dla pracowników. W trakcie szkolenia będą analizowane przykładowe zapisy w regulaminie z omówieniem możliwych opcji, zapisów, ryzyka.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania:
- Ustalanie liczby zatrudnionych, zmniejszenie liczby zatrudnionych a obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania.
- Procedura wprowadzania regulaminu wynagrodzeń.
- Publikacja regulaminu.
- Miejsce regulaminu wynagradzania w katalogu źródeł prawa pracy.
- Zakres przedmiotowy regulaminu.
- Definicje w regulaminie.
- Taryfikator stanowisk, tabela płac - zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach pracy.
- Dodatkowe świadczenia, dodatki związane z pracą, które nie wynikają z przepisów powszechnie obowiązujących w regulaminie wynagrodzeń:
- Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem zgodności z prawem pracy.
- Regulacje, które mogą ochronić pracodawcę przez nieuzasadnionymi roszczeniami.
- Regulacje zawarte w regulaminie, które wpływają na uwzględnianie dodatkowych. składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop.
- Funkcja świadczeń przyznawanych pracownikowi -składniki wynagrodzenia i ich funkcja motywacyjna.
- Zakaz dyskryminowania w zakresie wynagradzania i przyznawania dodatkowych świadczeń, a prawidłowość zapisów w regulaminie wynagradzania.
- Premia a nagroda:
- Regulacje zawarte w regulaminie, które powodują, że premie stanowią składniki wynagrodzenia są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, ekwiwalentu za urlop.
- Regulacje, które powodują, że premia nie jest uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku.
- Ekwiwalenty, ryczałty dla pracownika pracującego zdalnie – analiza przykładowych zapisów w regulaminie pod kątem zgodności z prawem pracy.
- Korzyści materialne w przepisach regulaminu – wpływ zapisów w regulaminie wynagrodzeń na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych.
- Postanowienia regulaminu wynagrodzeń a podstawa wymiaru zasiłku:
- Zapisy w regulaminie na podstawie których składniki wynagrodzenia uwzględniane są w podstawie zasiłku.
- Zapisy w regulaminie na podstawie których składniki wynagrodzenia są nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się, po uzupełnieniu.
- Jaki zapis w regulaminie powoduje, że wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu.
- Jaki zapis w regulaminie powoduje, że wynagrodzenie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku. Po uzupełnieniu ustalanie zasad zmniejszania wynagrodzenia a uzupełnianie.
- Wpływ zmiany regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminów wypłaty) na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
- Jakie regulacje dotyczące wynagrodzenia za godziny nadliczbowe mogą zostać zawarte w regulaminie wynagrodzenie:
- Regulacje, które chronią przed nieuzasadnionym roszczeniem o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Uregulowanie wysokości ryczałtów za godziny nocne i godziny nadliczbowe w regulaminie – prawidłowość zapisów, ryzyko.
- Dodatki świąteczne – prawidłowość zapisów w regulaminie wynagrodzeń.
- Zapisy dotyczące odpraw i odszkodowań w regulaminie wynagrodzeń i ich zgodność z prawem pracy.
- Regulacje dotyczące przyznania wynagrodzenia za czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy – prawidłowe zapisy, ryzyko
- Należności na pokrycie kosztów służbowych – prawidłowe zapisy w regulaminie wynagrodzeń
- Postanowienia regulaminu wynagradzania a warunki wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
- Termin wypłaty wynagrodzenia – przykłady prawidłowych i nieprawidłowych zapisów
Prowadzący:
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.
