Nowe, szerokie uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. – jak prawidłowo zatrudniać osoby w 2026 r. w kontekście nowych uprawnień
Tradycyjny model kontroli PIP odchodzi do lamusa. Wkraczamy w erę, w której inspektor zyskuje narzędzia do administracyjnego zmieniania modelu biznesowego firmy poprzez przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty. Zamiast teoretycznych rozważań, skupiamy się na zarządzaniu ryzykiem prawnym (compliance), audycie własnych procesów oraz przygotowaniu organizacji na nowe uprawnienia inspekcji pracy, w zakresie przekształcania podstawy zatrudnienia, konsekwencji tych działań. Poznamy zasady rozróżniania umów o pracę od umów cywilnoprawnych stanowiących podstawę zatrudnienia. Zwrócimy uwagę na postanowienia jakie powinna zawierać zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowych umowa cywilnoprawna będąca podstawą zatrudnienia osoby, w celu wykonywania powierzonej pracy, aby była zgodna z przepisami prawa. Omówimy również nowe uprawnień PIP w odniesieniu do metodyki kontroli, a także, poznamy rozszerzony katalogu wykroczeń (ściganych przez inspektorów pracy) o naruszenia przepisów nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Nowoczesna metodyka kontroli inspektorów pracy:
- Od wizytacji do e-kontroli: jak dziś wygląda typowanie do kontroli (analityka danych i sygnaliści), środki prawne inspektora – od zaleceń po decyzje natychmiast wykonalne.
- Compliance w postępowaniu wykroczeniowym: strategia obrony i rola kadry zarządzającej w procesie, współpraca PIP z Prokuraturą i ZUS – przepływ informacji w dobie cyfryzacji.
- Wojna o charakter zatrudnienia – audyt umów B2B i zleceń:
- Algorytm odróżniania stosunku pracy od kontraktu: warsztat z listą samokontrolną GIP (analiza słabych punktów organizacji), pułapki w umowach cywilnoprawnych – czego unikać w zapisach i praktyce.
- Administracyjne przekształcenie umowy przez PIP: mechanizm wydawania decyzji zmieniającej zlecenie w etat, ścieżka odwoławcza i sądowa kontrola decyzji inspektora.
- Finanse pod lupą – transparentność płac i kary. Ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, w praktyce kontrolnej:
- Nowe uprawnienia PIP: uprawnienia PIP do badania luki płacowej, odpowiedzialność za brak wartościowania stanowisk pracy, odpowiedzialność za brak transparentności w ogłoszeniach i siatkach płac.
- Nowy taryfikator sankcji: system kar progresywnych i odpowiedzialność osobista managerów, interpretacje indywidualne PIP – jak zyskać „parasol ochronny” dla firmy.
- Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane podczas kontroli inspektorów pracy i ich konsekwencje dla firmy lub instytucji zatrudniającej osoby do wykonywania pracy.
Prowadzący:
Artur Samek
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.