Przekształcenie zatrudnienia w umowę u pracę poprzez decyzje PIP w pytaniach i odpowiedziach
Zapraszamy Państwa na nietypowe spotkanie dotyczące zmian w obszarze nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, które dotyczą możliwości przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy. Nie będzie to jednak klasyczne szkolenie, jakie znacie Państwo z naszej tradycyjnej oferty, lecz konkretne odpowiedzi na wszelkie pytania i wątpliwości praktyczne.
Dla lepszej orientacji omawiane pytania zostaną podzielone na poszczególne bloki tematyczne (np. możliwości odwołania się od decyzji PIP; zakres odpowiedzialności za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy powinna być podpisana umowa o pracę; najczęstsze błędy świadczące o tym, że mamy do czynienia z umową o pracę). Niektóre odpowiedzi będą krótkie, inne bardziej rozbudowane.
Przez 3 godziny zapomnimy o nudnym omawianiu punkt po punkcie poszczególnych regulacji prawnych. Zamiast tego skupimy się wyłącznie na ich praktycznym zastosowaniu oraz wyjaśnieniu wszelkich potencjalnie spornych sytuacji pod kątem relacji na linii pracodawca - pracownicy.
Serdecznie zapraszamy!
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakiej sytuacji PIP może uznać, że dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy?
- Czy przy wydawanej decyzji będzie miała znaczenie swoboda stron?
- Czy taka decyzja PIP będzie się odnosić również do szczególnych grup zatrudnionych (np. studenci, emeryci)?
- Jakie elementy będzie zawierać decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy decyzja PIP odnośnie zmiany rodzaju zatrudnienia będzie obejmować cały okres zatrudnienia, czy będzie skuteczna dopiero od chwili jej wydania?
- Czy nowe przepisy dotyczą również samozatrudnionych?
- Odwołanie pracodawcy od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
- W jakim terminie i do kogo należy złożyć odwołanie od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
- Czy odwołanie od decyzji PIP musi zawierać uzasadnienie, a jeżeli tak, to jakie?
- Skutki prawne zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji, w której powinna być podpisana umowa o pracę:
- Jakie możliwości działania ma inspektor pracy, który stwierdzi naruszenie przepisów dotyczące opisanej sytuacji?
- Jakie będą skutki naruszenia art. 22 Kodeksu pracy pod kątem przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu?
- Za jaki okres pracownik lub PIP mogą domagać się przekształcenia danego rodzaju zatrudnienia w umowę o pracę?
- Interpretacja indywidualna wydawana przez PIP:
- Jakie okoliczności będą brane pod uwagę przy wydawaniu interpretacji indywidualnej przez PIP?
- Czy interpretacja indywidualna będzie respektowana w trakcie kontroli prowadzonej przez PIP?
- W jakim terminie będzie wydawana interpretacja indywidualna i czy będzie ona odpłatna?
- Lista kontrolna PIP odnośnie prawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
- Jakie zagadnienia obejmuje tzw. lista samokontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
- Ile z opublikowanych przez PIP punktów musi zostać spełnionych, aby stwierdzić, że dana sytuacja oznacza zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
- Czy lista samokontroli PIP będzie podstawą do podejmowania decyzji przez inspektorów pracy odnośnie przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę?
- Pozostałe zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
- Do jakiej wysokości zostanie zwiększona kwota mandatów nakładanych przez inspektorów pracy?
- Jak zmieni się wysokość mandatu w sytuacji, w której pracodawca jest ukarany dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat?
- Kiedy pracodawca może rozważyć odmowę przyjęcia mandatu?
- Jaka będzie nowa wysokość grzywny nakładanej przez sąd karny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?
Prowadzący:
Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.