Przejrzystość wynagrodzeń 2026 – wdrożenie dyrektywy UE i zmiany w Kodeksie pracy
W grudniu ubiegłego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, stanowiąca częściową implementację dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń, tzw. dyrektywa równościowa. W związku z tym pracodawcy wdrażają nowe obowiązki informacyjne na etapie rekrutacji w tym neutralne pod względem płci nazewnictwo stanowisk. Z kolei w czerwcu br. mija termin implementacji dyrektywy przez Polskę, której głównym celem jest niwelowanie luki płacowej ze względu na płeć. Z uwagi na ilość systemów wynagradzania, które są stosowane przez pracodawców oraz złożoność wewnątrzzakładowych regulacji płacowych materia ta jest szczególnie skomplikowana. Szkolenie ma na celu przedstawienie uczestnikom praktycznych aspektów tych zmian, poczynając od samych założeń dyrektywy, poprzez pojęcia którymi się ona posługuje, aż do konkretnych rozwiązań, które powinni wdrożyć pracodawcy - mając na względzie grudniową nowelizację przepisów prawa pracy oraz projektowane zmiany wdrażające tzw. dyrektywę równościową.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Zagadnienia ogólne:
- Podstawy prawne zmian.
- Cele dyrektywy równościowej.
- Przejrzystość wynagrodzeń a ich jawność – czy to jest to samo?
- Etat a zlecenie i działalność gospodarcza – kogo dotyczą zmiany?
- Planowany termin wejścia w życie przepisów.
- Stosowanie przepisów przejściowych.
- Przysługujące pracownikowi środki ochrony prawnej.
- Zmiany Kodeksu pracy od grudnia 2025 r.:
- Nowy obowiązek informacyjny pracodawców wobec kandydatów w zakresie prawa do wynagrodzenia.
- Jakich informacji po zmianie przepisów nie można żądać od kandydatów (zmiana kwestionariusza)?
- Ogłoszenie o naborze – jakie nowe elementy powinno zawierać?
- Dokumentowanie wykonania nowego obowiązku informacyjnego i zasady przechowywania.
- Pracownik produkcji/pracowniczka produkcji – jak w praktyce zrealizować obowiązek uwzględnienia płci w nazewnictwie stanowisk?
- Stanowiska PIP oraz MRPiPS dotyczące stosowania nowych przepisów.
- Wdrożenie dyrektywy równościowej:
- Jak liczyć lukę płacową?
- Roczne wynagrodzenie brutto i odpowiadające mu wynagrodzenie godzinowe brutto.
- Mediana wynagrodzenia – sposób liczenia.
- Kryteria wartościowania stanowisk wynikające z dyrektywy oraz Kodeksu pracy.
- Obowiązek informowania o indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich poziomach wynagrodzenia.
- Składniki uzupełniające lub zmienne w świetle dyrektywy.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – kogo dotyczy?
- Zasady podejmowania działań naprawczych – wspólna ocena wynagrodzeń.
- Rola czynnika społecznego we wdrożeniu zmian.
- Dyskryminacja a równe traktowanie w zatrudnieniu w zakresie prawa do wynagrodzenia – jakie są pułapki?
- Wniosek pracownika o podwyżkę w związku z dyrektywą – jak reagować?
Prowadzący:
Zbigniew Zych
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.