Strefa merytoryczna
Czas trwania: 6 godzin
Tematyka: Prawo pracy

Prawo pracy w nowej rzeczywistości 2021 r.

Okres pandemii ma duży wpływ na prawo pracy i na jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz rozliczania czasu pracy.  Szczególne wyzwania stawia też przed nami przejście na pracę zdalną a także praca w trybie hybrydowym. Szkolenie zostało stworzone, aby odpowiedzieć na bieżące wyzwania, z którymi się mierzymy i pokazać jak dostosować działania do obecnej sytuacji.

Szkolenie skierowane jest do specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działów HR, w tym rekrutacji, a także menedżerów i kadry kierowniczej. 

Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy na temat obowiązujących przepisów, z uwzględnieniem problematycznych kwestii i wyjątków prawnych.

Uczestnicy nabędą wiedzę o:

  • różnicach pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów cywilnoprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o dzieło i umowy zlecenie,
  • wyjątkach prawnych w zasadach zatrudniania oraz zawierania umów o pracę,
  • problematycznych kwestiach związanych z czasem pracy, w tym czasem pracy w pracy zdalnej, w zadaniowym systemie czasu pracy oraz osób niepełnosprawnych,
  • prawnych aspektach pracy zdalnej oraz pracy w trybie hybrydowym,
  • prawnych aspektach rozwiązywania umów o pracę,
  • stanowiskach Sądu Najwyższego w zagadnieniach objętych tematem szkolenia.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Podstawy prawne zatrudnienia:

  • Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, 
  • Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B, 
  • Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami,
  • Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?
  • Jakie zmiany zostały wprowadzone w umowach o dzieło od 01.01.2021 r.

2. Zasady zatrudniania:

  • Nawiązywanie stosunku pracy,
  • List intencyjny a umowa przedwstępna – jakie informacje zawrzeć aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
  • Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Wyjątki,
  • Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony? 
  • W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?

3. Umowa o pracę:

  • Jakie elementy należy w niej zawrzeć? 
  • Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
  • Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
  • Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,
  • Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?

4. Praca zdalna:

  • Jakie wymogi musi spełnić pracodawca aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
  • Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
  • Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
  • Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
  • Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
  • Czy konieczne są listy obecności?
  • Praca zdalna a praca hybrydowa?
  • Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną.

5. Czas pracy - najbardziej problematyczne zagadnienia:

  • Nadgodziny i ich rekompensowanie. Co to jest zasada 1:1,5?
  • Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
  • Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
  • Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
  • Podróże służbowe a czas pracy,
  • Jak rozliczać czas pracy w delegacji w ruchomym czasie pracy?
  • Czas pracy osób niepełnosprawnych – przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy,
  • Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy,
  • Odpracowanie czasu wolnego pracownika,
  • 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy.

6. Zwalnianie pracowników:

  • Sposoby rozwiązywania umów o pracę,
  • Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
  • Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
  • Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
  • Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
  • Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
  • Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?

Prowadzący: