Strefa merytoryczna
Czas trwania: 6 godzin
Tematyka: Prawo pracy

Prawo pracy w nowej rzeczywistości 2021 r.

Okres pandemii koronawirusa ma wpływ na prawo pracy, a co za tym idzie jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej. Szczególne wyzwania stawia przed nami przejście prawie całkowicie na pracę zdalną. Szkolenie zostało stworzone, aby odpowiedzieć na wyzwania związane ze zmianami, z którymi obecnie się mierzymy i pokazać, jak należy dostosować działania do obecnej sytuacji.

Dla kogo:

Szkolenie skierowane jest do specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działów HR, a także menedżerów i właścicieli firm.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Podstawy prawne zatrudnienia:

  • Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, 
  • Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B, 
  • Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi 2-giej strony umowy, inspektora PIP oraz pracownika ZUS,
  • Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę,
  • Co się stanie, jeśli umowa cywilnoprawna zostanie przekształcona w umowę o pracę,
  • Jakie zmiany zostały wprowadzone w umowach o dzieło od 01.01.2021 r.

2. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę:

  • Nawiązywanie stosunku pracy,
  • List intencyjny a umowa przedwstępna - jakie informacje zawrzeć aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
  • Ile umów na okres próbny może mieć pracownik?
  • Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony? 
  • Jak liczyć okresy umowy, kiedy zatrudniam pracownika po raz kolejny? Czy limity liczą się od początku?
  • W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
  • Jakie elementy zawrzeć w umowie o pracę? 
  • Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
  • Jakie dane osobowe mogę przetwarzać w momencie zatrudnienia pracownika,
  • Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
  • Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,

3. Praca zdalna:

  • Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
  • Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
  • Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
  • Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
  • Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
  • Czy konieczne są listy obecności?
  • Praca zdalna a praca hybrydowa?
  • Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną.

4. Zwalnianie pracowników:

  • Sposoby rozwiązywania umów o pracę,
  • Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
  • Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
  • Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
  • Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
  • Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
  • Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?

5. Dokumentacja pracownicza:

  • co zawierają akta osobowe i pozostała dokumentacja pracownicza? Na jakie zmiany należy zwrócić szczególną uwagę,
  • jak liczyć okres przechowywania akt osobowych? Kiedy obowiązuje 10-letni, a kiedy 50-letni okres przechowywania akt osobowych? W jakich sytuacjach i na jakich warunkach można ten okres skrócić,
  • jakie są okresy przechowywania pozostałej dokumentacji pracowniczej,
  • co w wypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika – czy można kontynuować prowadzenie dotychczasowej dokumentacji pracowniczej,
  • jaka dokumentacja musi być prowadzona w formie pisemnej, a jaka może być w formie elektronicznej? Jak wdrożyć zmianę dokumentacji papierowej na elektroniczną i elektroniczną na papierową,
  • dostęp do dokumentacji pracowniczej – najczęstsze uchybienia przy wydawaniu kopii dokumentacji w formie papierowej i elektronicznej na wniosek pracownika,
  • świadectwa pracy – wydajemy pracownikowi odpis czy kopię.

Prowadzący: