Prawo pracy w nowej rzeczywistości 2021 r.

Okres pandemii koronawirusa ma wpływ na prawo pracy, a co za tym idzie jego praktyczne wykorzystanie w zakresie m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz przechowywania dokumentacji pracowniczej. Szczególne wyzwania stawia przed nami przejście prawie całkowicie na pracę zdalną. Szkolenie zostało stworzone, aby odpowiedzieć na wyzwania związane ze zmianami, z którymi obecnie się mierzymy i pokazać, jak należy dostosować działania do obecnej sytuacji.

Dla kogo:

Szkolenie skierowane jest do specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działów HR, a także menedżerów i właścicieli firm.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Podstawy prawne zatrudnienia:

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne,
Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B,
Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi 2-giej strony umowy, inspektora PIP oraz pracownika ZUS,
Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę,
Co się stanie, jeśli umowa cywilnoprawna zostanie przekształcona w umowę o pracę,
Jakie zmiany zostały wprowadzone w umowach o dzieło od 01.01.2021 r.

2. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę:

Nawiązywanie stosunku pracy,
List intencyjny a umowa przedwstępna - jakie informacje zawrzeć aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
Ile umów na okres próbny może mieć pracownik?
Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony?
Jak liczyć okresy umowy, kiedy zatrudniam pracownika po raz kolejny? Czy limity liczą się od początku?
W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
Jakie elementy zawrzeć w umowie o pracę?
Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
Jakie dane osobowe mogę przetwarzać w momencie zatrudnienia pracownika,
Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,

3. Praca zdalna:

Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
Czy konieczne są listy obecności?
Praca zdalna a praca hybrydowa?
Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną.

4. Zwalnianie pracowników:

Sposoby rozwiązywania umów o pracę,
Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?

5. Dokumentacja pracownicza:

co zawierają akta osobowe i pozostała dokumentacja pracownicza? Na jakie zmiany należy zwrócić szczególną uwagę,
jak liczyć okres przechowywania akt osobowych? Kiedy obowiązuje 10-letni, a kiedy 50-letni okres przechowywania akt osobowych? W jakich sytuacjach i na jakich warunkach można ten okres skrócić,
jakie są okresy przechowywania pozostałej dokumentacji pracowniczej,
co w wypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika – czy można kontynuować prowadzenie dotychczasowej dokumentacji pracowniczej,
jaka dokumentacja musi być prowadzona w formie pisemnej, a jaka może być w formie elektronicznej? Jak wdrożyć zmianę dokumentacji papierowej na elektroniczną i elektroniczną na papierową,
dostęp do dokumentacji pracowniczej – najczęstsze uchybienia przy wydawaniu kopii dokumentacji w formie papierowej i elektronicznej na wniosek pracownika,
świadectwa pracy – wydajemy pracownikowi odpis czy kopię.

Prowadzący:

Prawo pracy w nowej rzeczywistości 2021 r.

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.