Prawo Pracy w 2022 r.

Zapraszamy Państwa do udziału w szkoleniu, podczas którego omówiony zostanie aktualny stan prawny w zakresie prawa pracy, bhp oraz ochrony danych osobowych, jak również praktyczne stosowanie tych przepisów prawa.

Podczas szkolenia będziemy korzystać z orzecznictwa Sądu Najwyższego, a także analizować aktualne stanowiska i opinie Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

W szczególności zostaną szczegółowo omówione przepisy wynikające z stosowania tzw. tarczy antykryzysowej, najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy oraz bhp, a także projektowane wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów dotyczących pracy zdalnej, urlopów rodzicielskich, opieki nad zdrowym dzieckiem, a także nowych uregulowań dotyczących możliwości kontroli pracowników w przypadku podejrzenia spożywania alkoholu oraz stosowania środków odurzających. Omówione zostaną podstawowe założenia i obowiązki pracodawców wynikające z projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa tj. dotyczącego tzw. „sygnalistów”.

W trakcie szkolenia omówiona zostanie tematyka zwolnień pracowników z uwagi na problemy firm, związane z skutkami pandemii.

W praktyczny sposób przedstawione zostaną zasady prowadzenia, planowania oraz rozliczania czasu pracy w 2022 r.

Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z sposobami prowadzenia dokumentacji pracowniczej (gromadzenia dokumentów, podpisywania umów o pracę, wręczania pism o wypowiedzenia lub rozwiązaniu umowy o pracę, wydawania świadectw pracy, prowadzenia ZFŚS, dokumentów związanych z bhp) zgodnej z przepisami prawa pracy i RODO w dobie pandemii.

Podczas szkolenie zostaną udzielone odpowiedzieć na najczęstsze pytania związane z przestrzeganiem przepisów prawa pracy i bhp w tym związane z przestrzeganiem przepisów RODO w obliczu pandemii.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Projektowane zmiany w prawie pracy w 2022 r.:

Praca zdalna a telepraca - podobieństwa i różnice.
Zasady wprowadzania pracy zdalnej, jej rozliczanie w zakresie czasu pracy i dokumentowanie.
Praca zdalna a RODO.
Praca zdalna a BHP.
Zmiany w sierpniu 2022 r. w zakresie urlopów rodzicielskich, wydłużonego okresu tzw. opieki na zdrowym dzieckiem, wynikające z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”.
Planowane zmiany przepisów dotyczące możliwości kontroli szczepień prawników. Czy firma będzie mogła odsunąć od pracy pracownika, który odmawia dokonania testu w kierunku Covid 19 lub okazania certyfikatu zaszczepienia.
Projekt zmiany przepisów dotyczących kontroli trzeźwości pracowników.

2. Prawo pracy wynikające z postanowień „tarczy antykryzysowej”:

Nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia.
Stosowanie przepisów BHP w czasie epidemii - badania, szkolenia.
Rozwiązania tarczy antykryzysowej w zakresie czasu pracy, wynagrodzeń za pracę oraz wykorzystania urlopów wypoczynkowych oraz pogorszenia warunków zatrudnienia.
Przestój ekonomiczny oraz obniżony wymiar czasu pracy.
Zasady otrzymania dofinansowania z tarczy antykryzysowej.
Umowa o zakazie konkurencji a przepisy tarczy antykryzysowej.
Doręczanie pisma o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę w czasie epidemii koronowirusa.
Zasady i warunki wykonywania pracy, podczas kwarantanny i izolacji.

3. Najważniejsze aktualne stanowiska dotyczące stosunku pracy oraz planowe zmiany przepisów:

Zasady zwolnienia z pracy dla pracowników oddających osocze i krwiodawców.
Możliwość zdalnego nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.
Zasady badanie trzeźwości i obecności narkotyków u pracowników, w świetle stanowisk Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Możliwość wcześniejszego kierowania pracowników na badania okresowe w przypadku nagłych zaburzeń psychicznych.
Częsta absencja chorobowa, sytuacja ekonomiczna zakładu pracy jako prawidłowe przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę - przegląd aktualnego orzecznictwa sądowego.
Możliwości wysłania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.
Dokumentowanie, planowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników w 2022 r.
Praktyczne sposoby przeciwdziałania mobbingowi w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19, a prawa pracy.
Możliwości pogorszenia warunków zatrudnienia, na podstawie aktualnych przepisów Kodeksu pracy.
Przesyłanie dokumentów wynikających ze stosunku pracy w tym świadectwa pracy drogą elektroniczną.
BHP w firmie w czasie epidemii.

4. Czy zarażenie się wirusem na stanowisku pracy może być potraktowane jako wypadek przy pracy?

5. Podstawowe założenia i obowiązki pracodawców wynikające z projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia przepisów prawa tj. dotyczące ochrony tzw. „sygnalistów”.

Prowadzący:

Ekspert ds. prawa pracy

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.

Prawo Pracy w 2022 r.

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.