Prawo Pracy 2026 r. – praktyczny aspekt zmian w prawie pracy
W końcówce 2025 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dot. dyrektywy równościowej. Nie tylko z tego powodu będzie to intensywny czas dla pracodawców, bowiem obecnie w parlamencie procedowane są kolejne zmiany Kodeksu pracy. Dotyczy to wliczania do pracowniczego stażu pracy niepracowniczych okresów wykonywania pracy (zlecenie, JDG), jak i tzw. nowela deregulacyjna. Ta ostatnia stanowi istotne zmiany zakresie formy/postaci składanych przez pracodawcę i pracownika wniosków z zakresu prawa pracy oraz modyfikuje termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Przedmiotem szkolenia będą również ostatnie zmiany w prawie pracy, które stanowią rewolucję w wielu jego obszarach, w tym m.in. uprawnień z tytułu rodzicielstwa oraz opieki nad osobami bliskimi, zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz czasu pracy. Trener nie tylko przedstawi nową regulację, ale przede wszystkim zwróci uwagę na praktyczne problemy w jej stosowaniu, a także zaprezentuje praktykę kontrolerską PIP dotyczącą nowych zagadnień. Dodatkowym atutem szkolenia jest pozyskanie przydatnych w praktyce wzorów dokumentów związanych z nowymi przepisami. Szkolenie będzie również okazją do rozwiania zgłaszanych przez uczestników spotkania wątpliwości związanych ze zmianami w prawie pracy. W trakcie szkolenia zaprezentowane zostaną obszerne wyjaśnienia PIP oraz MRiPS.
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również do każdego, kto interesuje się szeroko rozumianym prawem zatrudnienia.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Praktyczne wdrożenie obowiązujących od grudnia 2025 r. przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w firmie.
- Zasady udzielania nowego urlopu - uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Wliczanie do pracowniczego stażu pracy okresów pracy świadczonej poza stosunkiem pracy -(projekt).
- Nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (projekt).
- Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie form/postaci oświadczeń woli składanych przez pracodawcę oraz pracownika (projekt).
- Wigilia Bożego Narodzenia jako dzień wolny od pracy.
- Umowa o pracę na okres próbny po zmianach – właściwe konstruowanie po zmianach ze szczególnym uwzględnieniem okresu jej trwania (wzór).
- Prawidłowe formułowanie umowy na zastępstwo po zmianach.
- Umieszczenie w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku w świetle wyroku TSUE z 19.10.2023 r. sygn. C 660/20.
- Praktyczne skutki zmiany rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
- Modyfikacja treści informacji o warunkach zatrudnienia.
- Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy - procedura krok po kroku.
- Czas odbywanych przez pracowników szkoleń a czas pracy – jak po zmianach prawidłowo kwalifikować czas pracy?
- Problematyka udzielania nowych przerw w pracy.
- Wprowadzenie urlopu opiekuńczego oraz zasady jego udzielania (wzór).
- Przesłanki udzielania nowego zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej - zakres informacji przetwarzanych przez pracodawcę (wzór).
- Wdrożenie elastycznych form organizacji pracy – właściwa procedura w zakładzie pracy (wzór).
- Zmiana zasad udzielania zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem.
- Zmiany dotyczące urlopu ojcowskiego.
- Wydłużenie okresu, w którym pracownik-rodzic może korzystać ze szczególnych uprawnień z tyt. rodzicielstwa (wzór).
- Zmiana zasad sporządzania świadectwa pracy – (wzór).
- Nowe dokumenty w aktach osobowych oraz dokumentacji pracowniczej „nieaktowej”.
- Sankcje z tyt. naruszania nowych przepisów prawa pracy - osoby odpowiedzialne oraz przykłady działania lub zaniechania, za które będzie karać inspektor pracy PIP.
- Formułowanie treści umowy o pracę w zakresie miejsca wykonywania pracy przy wdrożeniu pracy zdalnej.
- Wniosek o pracę zdalną okazjonalną (wzór).
- Sposób rozpatrywania wniosku pracownika uprawnionego do pracy zdalnej (wzór).
- Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych w praktyce.
Prowadzący:
Zbigniew Zych
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.