Prawo Pracy dla pracowników działów HR w nowej rzeczywistości

Dzień 1:

1. Podstawy prawne zatrudnienia:

• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
• Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B, 
• Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami.
• Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?

2. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę:

• Nawiązywanie stosunku pracy.
• List intencyjny a umowa przedwstępna - jakie informacje zawrzeć, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe.
• Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Jakie są wyjątki,
• Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony? 
• W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?

3. Umowa o pracę:

• Jakie elementy należy w niej zawrzeć? 
• Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
• Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
• Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,
• Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?

4. Praca zdalna:

• Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
• Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
• Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
• Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
• Jak potwierdzać pracę w pracy zdalnej?
• Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
• Praca zdalna a praca hybrydowa?
• Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną.

5. Mobbing i dyskryminacja:

• Rola HR w przeciwdziałaniu.
• Jak przeciwdziałać mobbingowi w całej organizacji?
• Kiedy dochodzi do dyskryminacji w rekrutacji oraz zatrudnieniu?
• Na czym polega dyskryminacja przy zwalnianiu?
• Jaka jest rola HR kiedy dochodzą do niego pogłoski o mobbingu?
• Jakie ryzyka dla pracodawcy związane są z mobbingiem i dyskryminacją?

Dzień 2:

6. Czas pracy - najbardziej problematyczne zagadnienia:

• Nadgodziny i ich rekompensowanie. Co to jest zasada 1:1,5?
• Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
• Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
• Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
• Podróże służbowe a czas pracy.
• Jak rozliczać czas pracy w delegacji w ruchomym czasie pracy?
• Czas pracy osób niepełnosprawnych - przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy.
• Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy.
• Odpracowanie czasu wolnego pracownika.
• 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy.

7. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika:

• Rodzaje odpowiedzialności.
• Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
• Rodzaje kar porządkowych.
• Kto nakłada karę?
• Jakie są kryteria nałożenia kary?
• Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
• Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?

8. Zwalnianie pracowników:

• Sposoby rozwiązywania umów o pracę,
• Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
• Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
• Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
• Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
• Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
• Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?

9. Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy. Kary za naruszenia.