Prawo pracy dla menadżerów

1. Manager rekrutuje:

• Ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych? Jak nie narazić się na zarzuty dyskryminacji?
• Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny - jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
• Rozmowa rekrutacyjna – jakich pytań nie można zadawać kandydatowi? Co zrobić, aby jednak uzyskać odpowiedzi na nurtujące nas pytania?
• Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod.
• Sprawdzanie referencji przez managera (kiedy dopuszczalne)?
• Okres przetwarzania danych kandydatów. Co to w praktyce oznacza dla managera?

2. Manager zatrudnia:

• List intencyjny – czy warto go sporządzić dla kandydata? Na co uważać?
• Rodzaje umów o pracę – umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, wyjątki, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa,
• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, o dzieło, kontrakt B2B) – zasady „zatrudniania” – jakie pułapki tu czyhają,

3. Manager rozstaje się z pracownikiem:

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
• Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę – jak zrobić to dobrze i skutecznie?
• Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba uzasadnić?
• Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę?
• Na jakich zasadach mogę zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
• Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę z moim podwładnym muszę konsultować ze Związkami Zawodowymi?
• Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
• Pracownicy chronieni przez zwolnieniem.

4. Czas pracy:

• Podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, obowiązkowe odpoczynki,
• Praca w godzinach nadliczbowych – kiedy i w jakim trybie manager może taką pracę zlecić?
• Czy pozostawanie pracownika poza godzinami pracy bez uzgodnienia z przełożonym to również nadgodziny?
• Praca w soboty oraz w niedziele i święta – na jakiej zasadzie w tych dniach manager może polecać nadgodziny?
• Nadgodziny kadry zarządzającej – czy należy się jakaś rekompensata?
• Podróż służbowa oraz szkolenia a czas pracy,
• Odpowiedzialność managera za naruszenie przepisów o czasie pracy.

5. Monitorowanie pracowników w pracy w miejscu pracy:

• Monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności,
• Kontrolowanie pracowników/współpracowników podczas pracy zdalnej,
• Jakie są granice kontroli?
• Wizerunek Pracownika i jego ochrona.

6. Odpowiedzialność prawna pracowników w stosunkach pracy:

• Odpowiedzialność porządkowa pracowników – za jakie przewinienia można ukarać pracownika, w jaki sposób wręczyć karę porządkową, na co uważać, czy poza karą porządkową można pozbawić pracownika/współpracownika premii, kiedy następuję zatarcie karania – co to oznacza w praktyce?
• Odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie – rola managera.

7. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy:  

• Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
• Odpowiedzialność pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi,
• Rola managera w tym procesie,
• Czy to na pewno mobbing?
• Jakie prawa przysługują pracownikowi/współpracownikowi?
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu - zasady odpowiedzialności,
• Molestowanie i molestowanie seksualne w miejscu pracy,
• Czy pracownik może nagrywać pracodawcę/managera bez jego wiedzy?