Czas trwania: 4 godziny
Tematyka: HR dla managera

Prawo Pracy dla managerów

Zadbaj o wiedzę do budowania reputacji firmy jako pracodawcy pierwszego wyboru. Stwórz przyjazne środowiska pracy, które zwiększa motywację i zaangażowanie pracowników. Przyciągnij i zatrzymaj talenty, dzięki zgodnym z prawem i atrakcyjnym warunkom zatrudnienia
Podczas szkolenia odpowiemy na najczęściej pojawiające się wśród managerów pytania. Wyjaśnimy zagadnienia i omówimy tematy, które pozwolą Ci podejmować trudne decyzje kadrowe zgodnie z prawem oraz uniknąć skutków, np. w postaci pozwów pracowniczych.

Po szkoleniu będziesz znał odpowiedź między innymi na poniższe pytania:

  • Co o ostatnich zmianach w kodeksie pracy powinien wiedzieć każdy kierownik, manager?
  • W jaki sposób zmiany Kodeksu Pracy wpłynęły na obowiązki i uprawnienia kierowników?
  • Jakie są nowe uprawnienia pracownicze w zmienionych przepisach i jak je stosować w praktyce?
  • Jak badać trzeźwość zgodnie z nowymi przepisami i nie narazić się na zarzuty ze strony pracowników? Kiedy kierownik nie dopuszcza pracownika do wykonywania pracy?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej?
  • Na co uważać przy organizacji pracy zdalnej?
  • Jak dyscyplinować i kontrolować pracownika w pracy zdalnej?
  • Komu powinno się zaakceptować wniosek o pacę zdalną, a w czyim przypadku nie jest to obligatoryjne?
  • W jakich sytuacjach pracownik morze skorzystać z urlopu opiekuńczego?
  • Jak stosować w praktyce nowe uprawnienia – zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnej sprawie rodzinnej oraz urlop opiekuńczy?
  • Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy?
  • Jakie są dopuszczalne granice i metody kontrolowania pracowników, co jest legalne, a co zabronione prawem?
  • Kiedy pracownik może legalnie odmówić wykonania polecenia, powstrzymać się od pracy?
  • Co z nadgodzinami kierownika? czy istnieje pojęcie nienormowanego czasu pracy kierownika?
  • Kiedy i w jaki sposób możesz powierzyć pracownikowi inną pracę niż umówiona?
  • Jak radzić sobie z wyjściami prywatnymi pracownika?
  • Jak i kiedy przesunąć urlop wypoczynkowy, odwołać pracownika z urlopu?
  • Jakie błędy popełniają najczęściej kierownicy przy wypowiedzeniu umowy o pracę?
  • Czego się wystrzegać w zarządzaniu pracownikami – za co kierownik ponosi odpowiedzialność?
  • Jak postąpić w sytuacji utraty przez pracownika zdolności do pracy?
  • Czy można i na jakich zasadach udzielić urlopu bez zgody pracownika?
  • Czy możesz udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań profilaktycznych?
  • Czy możesz wnioskować o zwolnienie z pracy pracownika: z powodu częstych absencji, braku wydajności, utraty zaufania, krytyki przełożonego, odmowy wykonania polecenia, nadużycia zwolnienia lekarskiego i pod jakimi warunkami?
  • Jak prawidłowo stosować tryb ukarania karą porządkową?
  • Dlaczego tak ważna jest prawidła organizacja pracy, w tym równomierne obciążenie pracą, dyżurami, nadgodzinami?
  • Jaką dodatkową ochroną objęci są rodzice korzystający z uprawnień rodzicielskich?

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Anna Modzelewska

Doświadczenie zdobywała pracując w działach prawnych oraz kancelariach.

Aktualnie prowadzi własną kancelarię. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje pisma procesowe, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych.

Prowadzi szkolenia, wykłady, webinary i kursy z prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców, managerów, pracowników HR, kadr i płac oraz księgowych.