Prawo pracy dla managerów

Jest to 2-dniowe szkolenie skierowane do:

kadry kierowniczej wszystkich szczebli,
pracowników planowanych do awansu na stanowiska menedżerskie,
wszystkich zainteresowanych zarządzaniem operacyjnym.

Cel szkolenia:

Kompleksowe przygotowanie kadry kierowniczej do zarządzania operacyjnego zgodnego z przepisami prawa pracy. Przedstawione zostaną zagadnienia dotyczące stosowania prawa pracy w praktyce, od momentu poszukiwania pracownika, aż do rozwiązania stosunku pracy.

W sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:

prawnych aspektów rekrutacji,
nawiązania z pracownikiem stosunku pracy,
rozwiązywania stosunku pracy,
czasu pracy - planowania i rozliczania grafików,
pracy zdalnej,
urlopów,
zatrudniania niepełnosprawnych,
praw i obowiązków pracowniczych, w tym możliwości nałożenia kar,
dopuszczalności monitorowania pracowników,
przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Manager rekrutuje:

ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych,
pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. Facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod,
dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny - jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na pracownika
sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne),
okres przetwarzania danych kandydatów,
CV bez projektu rekrutacyjnego - jak się zachować.

2. Manager zatrudnia:

umowa przedwstępna a list intencyjny,
rodzaje umów o pracę - umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa,
umowa o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt B2B),
jakich danych osobowych można żądać od pracownika,
dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę.

3. Manager rozstaje się z pracownikiem:

rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę,
czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać pocztą,
czy wypowiedzenie umowy o pracę muszę uzasadnić,
jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę,
na jakich zasadach mogę zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy,
wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie,
kiedy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie,
czy wypowiedzenie umowy o pracę mojemu podwładnemu muszę konsultować ze związkami zawodowymi,
czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim.

4. Czas pracy:

podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki,
zasady tworzenia grafików w poszczególnych systemach czasu pracy,
ewidencja czasu pracy,
praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie,
praca w soboty oraz w niedziele i święta,
podróż służbowa a czas pracy,
szkolenia a czas pracy,
dyżur - jak rozliczać,
czas pracy osób niepełnosprawnych,
odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy.

5. Urlopy pracownicze:

ustalanie wymiaru urlopu,
rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy).

6. Praca zdalna - jak zarządzać zespołem:

korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników,
jak zarządzać, by zyskać,
wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej,
ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.

7. Stosowanie kontroli pracowników:

monitorowanie w miejscu pracy - monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu a prawo pracownika do prywatności,
wizerunek pracownika i jego ochrona,
kontrola trzeźwości pracownika,
pomiar temperatury u pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym.

8. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy:

czym różni się mobbing od dyskryminacji?
jakie prawa przysługują pracownikowi;
przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika,
czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy.

9. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:

odpowiedzialność porządkowa pracowników - kary porządkowe, zasady i tryb ich stosowania, zasady zawiadomienia o ukaraniu, zatarcie kary,
odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie.

Prowadzący:

Prawo pracy dla managerów

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.