Prawo pracy dla HR Business Partner w nowej rzeczywistości

HR Business Partner łączy w swojej pracy zadania z obszaru HR oraz biznesu. Nie sposób tego zrobić bez znajomości prawa pracy.

Zapraszamy Państwa na szkolenie, na którym zostaną omówione m.in. kwestie dotyczące wsparcia managerów przez HRBP w obszarze wyboru optymalnej formy zatrudnienia, zasad zatrudniania i zwalniania pracowników oraz podstawowych kwestii dotyczących planowania i rozliczania czasu pracy.

Porozmawiamy również o nakładaniu kar porządkowych, zlecaniu nadgodzin, odpowiedzialności pracodawcy oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Podstawy prawne zatrudnienia - umowy cywilnoprawne:

Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia a umową B2B.
Jakie zmiany obowiązują od 01.01.2021 r.

2. Nawiązywanie stosunku pracy:

List intencyjny a umowa przedwstępna.
Zasady zatrudniania.
Ile umów na okres próbny może mieć pracownik?
Jakie są limity zatrudnienia na czas określony - jak liczymy 33 m-ce?
W jaki sposób możemy zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy.
Umowa o pracę - jakie elementy należy w niej zawrzeć?
Jakie dodatkowe klauzule można umieścić w umowie o pracę?
Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?
Polecenie pracy zdalnej a umowa o pracę.
Poufność wynagrodzenia - czy na pewno?

3. Odpowiedzialność pracownicza - rodzaje odpowiedzialności:

Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
Rodzaje kar porządkowych. Kto je nakłada?
Jakie są kryteria nałożenia kary?
Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?

4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.

Rodzaje odpowiedzialności.

5. Praca zdalna:

Wymogi prawne w pracy zdalnej.
Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej - wymogi BHP.
Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników.
Rola HRBP w tym procesie.

6. Mobbing i dyskryminacja - rola HR w przeciwdziałaniu:

Jak przeciwdziałać mobbingowi w całej organizacji?
Kiedy dochodzi do dyskryminacji w rekrutacji oraz zatrudnieniu?
Na czym polega dyskryminacja przy zwalnianiu?
Jaka jest rola HR, kiedy dochodzą do niego pogłoski o mobbingu?
Jakie ryzyka dla pracodawcy związane są z mobbingiem i dyskryminacją?

7. Monitorowanie w miejscu pracy:

Monitoring wizyjny.
Monitoring poczty elektronicznej.
Inne dopuszczalne rodzaje monitoringu.
Zasady dopuszczalności stosowania monitoringu w pracy zdalnej.

8. Czas pracy - najważniejsze zagadnienia:

Systemy czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe. Kiedy należy powiadamiać PIP?
Nadgodziny i ich rekompensowanie. Polecenie pracy w nadgodzinach.
Nadgodziny w pracy zdalnej oraz kadry kierowniczej.
Lista obecności a ewidencja czasu pracy. RCP a czas pracy.
Podróże służbowe a czas pracy.
Szkolenia a czas pracy.
Przerwy liczone do czasu pracy.
Uprawnienia rodzicielskie a czas pracy.

9. Zwalnianie pracowników:

Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie?
Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę?
Jak liczymy okresy wypowiedzeń.
Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy jest możliwe?

Prowadzący:

Prawo pracy dla HR Business Partner w nowej rzeczywistości

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.