Strefa merytoryczna
Czas trwania:
12 godzin
Tematyka:
Prawo pracy /
Rekrutacja
Prawo pracy dla HR Business Partner w nowej rzeczywistości
HR Business Partner łączy w swojej pracy zadania z obszaru HR oraz biznesu. Nie sposób tego zrobić bez znajomości prawa pracy.
Zapraszamy Państwa na szkolenie, na którym zostaną omówione m.in. kwestie dotyczące wsparcia managerów przez HRBP w obszarze wyboru optymalnej formy zatrudnienia, zasad zatrudniania i zwalniania pracowników oraz podstawowych kwestii dotyczących planowania i rozliczania czasu pracy.
Porozmawiamy również o nakładaniu kar porządkowych, zlecaniu nadgodzin, odpowiedzialności pracodawcy oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Podstawy prawne zatrudnienia - umowy cywilnoprawne:
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
- Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia a umową B2B.
- Jakie zmiany obowiązują od 01.01.2021 r.
2. Nawiązywanie stosunku pracy:
- List intencyjny a umowa przedwstępna.
- Zasady zatrudniania.
- Ile umów na okres próbny może mieć pracownik?
- Jakie są limity zatrudnienia na czas określony - jak liczymy 33 m-ce?
- W jaki sposób możemy zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
- Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy.
- Umowa o pracę - jakie elementy należy w niej zawrzeć?
- Jakie dodatkowe klauzule można umieścić w umowie o pracę?
- Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?
- Polecenie pracy zdalnej a umowa o pracę.
- Poufność wynagrodzenia - czy na pewno?
3. Odpowiedzialność pracownicza - rodzaje odpowiedzialności:
- Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
- Rodzaje kar porządkowych. Kto je nakłada?
- Jakie są kryteria nałożenia kary?
- Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
- Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?
4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.
- Rodzaje odpowiedzialności.
5. Praca zdalna:
- Wymogi prawne w pracy zdalnej.
- Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej - wymogi BHP.
- Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
- Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników.
- Rola HRBP w tym procesie.
6. Mobbing i dyskryminacja - rola HR w przeciwdziałaniu:
- Jak przeciwdziałać mobbingowi w całej organizacji?
- Kiedy dochodzi do dyskryminacji w rekrutacji oraz zatrudnieniu?
- Na czym polega dyskryminacja przy zwalnianiu?
- Jaka jest rola HR, kiedy dochodzą do niego pogłoski o mobbingu?
- Jakie ryzyka dla pracodawcy związane są z mobbingiem i dyskryminacją?
7. Monitorowanie w miejscu pracy:
- Monitoring wizyjny.
- Monitoring poczty elektronicznej.
- Inne dopuszczalne rodzaje monitoringu.
- Zasady dopuszczalności stosowania monitoringu w pracy zdalnej.
8. Czas pracy - najważniejsze zagadnienia:
- Systemy czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe. Kiedy należy powiadamiać PIP?
- Nadgodziny i ich rekompensowanie. Polecenie pracy w nadgodzinach.
- Nadgodziny w pracy zdalnej oraz kadry kierowniczej.
- Lista obecności a ewidencja czasu pracy. RCP a czas pracy.
- Podróże służbowe a czas pracy.
- Szkolenia a czas pracy.
- Przerwy liczone do czasu pracy.
- Uprawnienia rodzicielskie a czas pracy.
9. Zwalnianie pracowników:
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie?
- Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę?
- Jak liczymy okresy wypowiedzeń.
- Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
- Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy jest możliwe?
Prowadzący:
spinner
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.