Strefa merytoryczna
Czas trwania: 12 godzin
Tematyka: Prawo pracy / Rekrutacja

Prawo pracy dla HR Business Partner w nowej rzeczywistości

 
HR Business Partner łączy w swojej pracy zadania z obszaru HR oraz biznesu. Nie sposób tego zrobić bez znajomości prawa pracy.
 
Zapraszamy Państwa na szkolenie, na którym zostaną omówione m.in. kwestie dotyczące wsparcia managerów przez HRBP w obszarze wyboru optymalnej formy zatrudnienia, zasad zatrudniania i zwalniania pracowników oraz podstawowych kwestii dotyczących planowania i rozliczania czasu pracy.
 
Porozmawiamy również o nakładaniu kar porządkowych, zlecaniu nadgodzin, odpowiedzialności pracodawcy oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
 

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Podstawy prawne zatrudnienia - umowy cywilnoprawne:
  • Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
  • Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia a umową B2B.
  • Jakie zmiany obowiązują od 01.01.2021 r.
2. Nawiązywanie stosunku pracy:
  • List intencyjny a umowa przedwstępna.
  • Zasady zatrudniania. 
  • Ile umów na okres próbny może mieć pracownik?
  • Jakie są limity zatrudnienia na czas określony - jak liczymy 33 m-ce?
  • W jaki sposób możemy zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
  • Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy.
  • Umowa o pracę - jakie elementy należy w niej zawrzeć?
  • Jakie dodatkowe klauzule można umieścić w umowie o pracę?
  • Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?
  • Polecenie pracy zdalnej a umowa o pracę.
  • Poufność wynagrodzenia - czy na pewno?
3. Odpowiedzialność pracownicza - rodzaje odpowiedzialności:
  • Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
  • Rodzaje kar porządkowych. Kto je nakłada?
  • Jakie są kryteria nałożenia kary?
  • Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
  • Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?
4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.
  • Rodzaje odpowiedzialności.
5. Praca zdalna:
  • Wymogi prawne w pracy zdalnej.
  • Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej - wymogi BHP.
  • Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
  • Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników.
  • Rola HRBP w tym procesie.
6. Mobbing i dyskryminacja - rola HR w przeciwdziałaniu:
  • Jak przeciwdziałać mobbingowi w całej organizacji?
  • Kiedy dochodzi do dyskryminacji w rekrutacji oraz zatrudnieniu?
  • Na czym polega dyskryminacja przy zwalnianiu?
  • Jaka jest rola HR, kiedy dochodzą do niego pogłoski o mobbingu?
  • Jakie ryzyka dla pracodawcy związane są z mobbingiem i dyskryminacją?
7. Monitorowanie w miejscu pracy:
  • Monitoring wizyjny.
  • Monitoring poczty elektronicznej.
  • Inne dopuszczalne rodzaje monitoringu.
  • Zasady dopuszczalności stosowania monitoringu w pracy zdalnej.
8. Czas pracy - najważniejsze zagadnienia:
  • Systemy czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe. Kiedy należy powiadamiać PIP?
  • Nadgodziny i ich rekompensowanie. Polecenie pracy w nadgodzinach. 
  • Nadgodziny w pracy zdalnej oraz kadry kierowniczej.
  • Lista obecności a ewidencja czasu pracy. RCP a czas pracy.
  • Podróże służbowe a czas pracy. 
  • Szkolenia a czas pracy.
  • Przerwy liczone do czasu pracy.
  • Uprawnienia rodzicielskie a czas pracy.
9. Zwalnianie pracowników:
  • Sposoby rozwiązywania umów o pracę. 
  • Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie?
  • Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę?
  • Jak liczymy okresy wypowiedzeń.
  • Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
  • Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy jest możliwe?

Prowadzący: