Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Prawo Pracy

Prawo pracy 2025 r. – omówienie zmian w kodeksie pracy w 2025 i 2026 r. oraz aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy

Podczas szkolenia zostanie przedstawione najnowsze przepisy dotyczące:
• uzupełniających urlopów macierzyńskich w przypadku urodzenia się wcześniaka, przepisy obowiązują od 19 marca 2025 r.,
• najnowsze przepisy dotyczące konieczności wskazania widełek wynagrodzenia za pracę dla osób poszukujących zatrudnienia oraz innych zmian w tym zakresie, przepisy będą obowiązywały od 24. grudnia 2025 r.
• ostatnio wprowadzone regulacje dotyczące uproszczonego dostępu do zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego dla kobiety po stracie dziecka, przepisy obowiązują od 6 sierpnia 2025 r.

Omówione zostaną projekt zmian dotyczące:

  • nowej definicji mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu w tym molestowania oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Przedstawione zostaną projektowane postanowienia dotyczące tworzenia procedur antymobbingowych oraz przeciwko innym niepożądanym zachowaniem w stosunkach pracy, a także konsekwencje tych negatywnych działań dla pracodawców. Projekt wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
  • zaliczania do staży pracy okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r.
  • dalszej zmiany przekazywania informacji przez pracowników w miejsce formy pisemnej – w wersji papierowej lub elektronicznej. Nowego termu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nowych zasad uzgadniania treści Regulaminu ZFŚS, przepisy wejdą w życie 14 dni od dnia ich ogłoszenia.
  • założeń Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa powinna być implementowana do polskiego systemu prawnego, najpóźniej do 7 czerwca 2026 r.

Przedstawiona zostanie aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy między innymi związanych z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, wypowiadaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz z implementowanymi do polskiego systemu prawa dyrektywami w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywy „work-life balance”. W czasie szkolenie w sposób praktyczny, uczestnicy zostaną zapoznani z wdrożeniem i stosowaniem przepisów dotyczących ochrony sygnalistów.
Ponadto szkolenie będzie dotyczyło zasad praktycznego wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, a także regulacjami dotyczącymi możliwość zgodnego z przepisami prawa dokonywania kontroli nie tylko trzeźwości pracowników ale również wykonywania pracy po użyciu środków odurzających.

Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz aktualnymi stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Omówienie nowej instytucji dotyczących wydłużenia urlopu macierzyńskiego, w tym zasady liczenia wymiaru tego urlopu w przypadku urodzenia się wcześniaka.
  2. Przedstawienie nowych przepisów dotyczących wskazywania widełek wynagrodzenia pracownika oraz innych zmian dotyczących jawności wynagrodzenia za pracę.
  3. Analiza nowych przepisów ułatwiających dostęp do zasiłku macierzyńskiego oraz pogrzebowego w przypadku urodzenia przez kobietę martwego dziecka.
  4. Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących:
    • Nowej definicji mobbingu, przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr osobistych. Konieczności tworzenia nowej dokumentacji pracowniczej w tym zakresie.
    • Zaliczania do staży pracy okresów zatrudnienia na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej.
    • Założeń Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
  5. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy, dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”:
    • Jak kwalifikujemy czas pracy w świetle najnowszego orzecznictwa SN.
    • Zasady prawidłowego ustalania harmonogramów pracy.
    • Prowadzenie list obecności w kontekście przepisy RODO.
    • Rozliczenie czasu pracy w ramach obowiązującego pracownika okresu rozliczeniowego.
    • Uprawnienia osób z znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
    • Jak wygląda kontrola czas pracy dokonywana przez PIP.
    • Zasady udzielania urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu za rok poprzedni.
    • Nowe wymiary przerw wliczanych do czasu pracy pracownika i aktualna interpretacja tego zagadnienia.
    • Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
    • Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
    • Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa w tym w szczególności urlopu rodzicielskiego.
    • Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i jak w praktyce należy stosować te przepisy.
    • Zasady prowadzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach przepisów Kodeksu pracy.
  6. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisów wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej:
    • Jak prawidłowo wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
    • Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
    • Omówienie najnowszej interpretacji przepisów dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
    • Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
    • Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
    • Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
    • Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
    • Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
    • Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.
  7. Praca zdalna:
    • Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne – najnowsze orzecznictwo sądowe.
    • Praca zdalna a RODO.
    • Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
    • Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej – najnowsza interpretacja przepisów.
    • Zasady korzystania z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.
  8. Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających:
    • Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
    • Zasady dokumentowania Kontroli trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
    • Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”.
  9. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
  10. Omówienie założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
  11. Ochrona praw sygnalistów w praktyce:
    • Praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych.
    • Omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty.
    • Jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi.
    • Wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
    • Jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.
  12. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Prowadzący:

Artur Samek

Artur Samek

Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet

Zapisz się na szkolenie

Tytuł szkolenia:

Uczestnik szkolenia:

Podanie numeru telefonu oraz wybranie terminu są konieczne do prawidłowej obsługi procesu uczestnictwa w szkoleniu online.

Zapisz się

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.

Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.

Dodaj do kalendarza