Praktyczny wymiar zmian w prawie pracy w 2020/2021 r. od A do Z

Jest to 2-dniowe szkolenie online skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu zmian w prawie pracy.

Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

Celem szkolenia jest przedstawienie w sposób kompleksowy najnowszych zagadnień z prawa pracy, zarówno tych już wprowadzonych jak i planowanych w 2021 r.

Korzyści ze szkolenia:

Uczestnicy będą mieli okazję pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę w zakresie:

prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
korzyści i zagrożeń wynikających z wdrożenia w organizacji pracy zdalnej;
praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości oraz pomiaru temperatury u pracownika;
rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
pozakodeksowych form zatrudnienia;
zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;
zmian w prawie pracy w związku z wejściem w życie Ustawy „koronawirusowej”;
zmian planowanych w 2021 r. (m.in. zmiany w wymiarze urlopu, obowiązkowe informowanie o wynagrodzeniu w ofertach pracy, prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy).

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Przedsiębiorca rekrutuje:

Ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
Znaczenie zgody - przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study).
Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. Facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod.
Jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na pracownika?
Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny.
Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne).
Obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec kandydatów.
Okres przetwarzania danych kandydatów.
CV bez projektu rekrutacyjnego - jak się zachować?
„Czarne listy” kandydatów.
Korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem).
Kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach.

2. Przedsiębiorca zatrudnia:

Nawiązanie stosunku pracy.
Rodzaje umów o pracę.
Treść umowy o pracę - obowiązkowe elementy.
Dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę.
Kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach.
Obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec pracowników.
Dokumentacja dotycząca czasu pracy - zmiana zasad przechowywania dokumentacji.
Dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji.
Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy.
Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach.
Przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji pracodawcy z organizacją związkową.
Przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez pracodawcę.

3. Dokumentacja pracownicza - nowe zasady prowadzenia:

Akta osobowe pracownika - co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych?
Elektronizacja akt osobowych.
W jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
Obowiązki pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Obowiązki pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej: 50 i 10 lat.
Kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej.

4. Czas pracy:

Zasady rozliczania czasu pracy.
Zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy).
Systemy czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych.
Praca w porze nocnej.
Praca w niedziele i święta.
Czas pracy w podróży służbowej.

5. Urlopy pracownicze:

Ustalanie wymiaru urlopu.
Zasady prowadzenia dokumentacji.
Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy).

6. Stosowanie kontroli pracowników:

Monitorowanie w miejscu pracy: monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu a prawo pracownika do prywatności.
Wizerunek pracownika i jego ochrona.
Kontrola trzeźwości pracownika.
Pomiar temperatury u pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym.

7. Świadectwa pracy - nowe zasady sporządzania:

Zmiany od 04.05.2019 r.
Zmiany od 07.09.2019 r.

8. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:

Zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych.
Zakres danych pozyskiwanych od takich osób.
Okresy przechowywania dokumentacji.

9. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem - praktyczne aspekty:

Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Wygaśnięcie stosunku pracy.
Jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?

10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:

Odpowiedzialność administracyjna;.
Odpowiedzialność karna.
Odpowiedzialność cywilna.
Odpowiedzialność przedsiębiorcy.
Odpowiedzialność pracownika.

11. Praca zdalna:

Wymogi prawne w pracy zdalnej.
Wymogi techniczne.
Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej - wymogi BHP.
Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników.
Rola działu HR w procesie zmiany.
Prace legislacyjne nad wprowadzeniem regulacji do kodeksu pracy.

12. Omówienie zmian w Kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019 r.:

Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
Nowe uprawnienia rodzicielskie.
Przedawnienie roszczeń pracowniczych.
Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Zmiany dotyczące przywrócenia do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania sądowego.

13. Zmiany w prawie pracy dotyczące szczególnych rozwiązań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

14. Omówienie planowanych zmian w 2021 r.:

Praca zdalna w Kodeksie pracy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy.
Obowiązek informowania o wynagrodzeniu w ofertach pracy.
Inne zmiany.

Prowadzący:

Praktyczny wymiar zmian w prawie pracy w 2020/2021 r. od A do Z

Zapisz się na szkolenie

Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.