Praktyczny wymiar zmian w prawie pracy w 2020/2021 r. od A do Z
Jest to 2-dniowe szkolenie online skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu zmian w prawie pracy.
Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.
Celem szkolenia jest przedstawienie w sposób kompleksowy najnowszych zagadnień z prawa pracy, zarówno tych już wprowadzonych jak i planowanych w 2021 r.
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy będą mieli okazję pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę w zakresie:
- prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
- nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
- zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
- korzyści i zagrożeń wynikających z wdrożenia w organizacji pracy zdalnej;
- praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
- prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości oraz pomiaru temperatury u pracownika;
- rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
- pozakodeksowych form zatrudnienia;
- zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;
- zmian w prawie pracy w związku z wejściem w życie Ustawy „koronawirusowej”;
- zmian planowanych w 2021 r. (m.in. zmiany w wymiarze urlopu, obowiązkowe informowanie o wynagrodzeniu w ofertach pracy, prace legislacyjne nad nowym Kodeksem Pracy).
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
- Znaczenie zgody - przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study).
- Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. Facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod.
- Jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na pracownika?
- Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny.
- Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne).
- Obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec kandydatów.
- Okres przetwarzania danych kandydatów.
- CV bez projektu rekrutacyjnego - jak się zachować?
- „Czarne listy” kandydatów.
- Korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem).
- Kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach.
- Nawiązanie stosunku pracy.
- Rodzaje umów o pracę.
- Treść umowy o pracę - obowiązkowe elementy.
- Dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę.
- Kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach.
- Obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec pracowników.
- Dokumentacja dotycząca czasu pracy - zmiana zasad przechowywania dokumentacji.
- Dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji.
- Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy.
- Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
- Przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach.
- Przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji pracodawcy z organizacją związkową.
- Przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez pracodawcę.
- Akta osobowe pracownika - co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych?
- Elektronizacja akt osobowych.
- W jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
- Obowiązki pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Obowiązki pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej: 50 i 10 lat.
- Kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej.
- Zasady rozliczania czasu pracy.
- Zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy).
- Systemy czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
- Praca w porze nocnej.
- Praca w niedziele i święta.
- Czas pracy w podróży służbowej.
- Ustalanie wymiaru urlopu.
- Zasady prowadzenia dokumentacji.
- Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy).
- Monitorowanie w miejscu pracy: monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu a prawo pracownika do prywatności.
- Wizerunek pracownika i jego ochrona.
- Kontrola trzeźwości pracownika.
- Pomiar temperatury u pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym.
- Zmiany od 04.05.2019 r.
- Zmiany od 07.09.2019 r.
- Zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych.
- Zakres danych pozyskiwanych od takich osób.
- Okresy przechowywania dokumentacji.
- Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
- Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
- Wygaśnięcie stosunku pracy.
- Jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?
- Odpowiedzialność administracyjna;.
- Odpowiedzialność karna.
- Odpowiedzialność cywilna.
- Odpowiedzialność przedsiębiorcy.
- Odpowiedzialność pracownika.
- Wymogi prawne w pracy zdalnej.
- Wymogi techniczne.
- Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej - wymogi BHP.
- Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
- Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników.
- Rola działu HR w procesie zmiany.
- Prace legislacyjne nad wprowadzeniem regulacji do kodeksu pracy.
- Nowe zasady wydawania świadectw pracy.
- Nowe uprawnienia rodzicielskie.
- Przedawnienie roszczeń pracowniczych.
- Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
- Zmiany dotyczące przywrócenia do pracy przed prawomocnym zakończeniem postępowania sądowego.
- Praca zdalna w Kodeksie pracy.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy.
- Obowiązek informowania o wynagrodzeniu w ofertach pracy.
- Inne zmiany.
Prowadzący:
Dziękujemy. Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Potwierdzenie edycji danych uczestnictwa w szkoleniu otrzymasz również w osobnej wiadomości e-mail.